坦桑尼亚劳工法及其对中资企业的影响
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 第1章 绪论 | 第8-10页 |
| ·论文研究目的、意义及研究现状 | 第8页 |
| ·研究目的和意义 | 第8页 |
| ·研究现状 | 第8页 |
| ·论文基本内容 | 第8-9页 |
| ·研究方法和创新之处 | 第9-10页 |
| ·研究方法 | 第9页 |
| ·创新之处 | 第9-10页 |
| 第2章 坦桑尼亚劳工法的历史发展 | 第10-16页 |
| ·坦桑尼亚工薪劳工的产生 | 第10-11页 |
| ·坦桑尼亚殖民地时期的劳动条例 | 第11-14页 |
| ·强制劳动条例 | 第11-12页 |
| ·税收劳动条例 | 第12-13页 |
| ·劳工征募条例 | 第13-14页 |
| ·20 世纪50年代后坦桑尼亚劳工法的发展 | 第14-16页 |
| 第3章 坦桑尼亚劳工法的基本内容 | 第16-28页 |
| ·适用范围 | 第16页 |
| ·基本权利和保护 | 第16-17页 |
| ·未成年工 | 第16页 |
| ·强制劳动 | 第16-17页 |
| ·就业歧视 | 第17页 |
| ·结社自由 | 第17页 |
| ·雇佣标准 | 第17-23页 |
| ·基本规定 | 第18页 |
| ·工作时间 | 第18-19页 |
| ·工资 | 第19-20页 |
| ·休假 | 第20-22页 |
| ·不公正终止雇佣关系 | 第22页 |
| ·终止雇佣的其他事项 | 第22-23页 |
| ·组织权利 | 第23-24页 |
| ·罢工和停工 | 第24-28页 |
| 第4章 坦桑尼亚中资企业的劳工问题及对策 | 第28-34页 |
| ·坦桑尼亚的中资企业概况 | 第28-29页 |
| ·中资企业主要存在的劳工问题及解决方式 | 第29-31页 |
| ·中资企业主要存在的劳工问题 | 第29-30页 |
| ·中资企业劳工纠纷的解决方式 | 第30-31页 |
| ·中资企业避免劳资纠纷的对策 | 第31-34页 |
| ·转变观念，主动适应 | 第31页 |
| ·尊重当地文化，善待当地人员，建立和谐劳资关系 | 第31-32页 |
| ·处理好与政府和议会的关系 | 第32页 |
| ·妥善处理与工会的关系 | 第32页 |
| ·承担必要的社会责任 | 第32-33页 |
| ·懂得与媒体打交道 | 第33-34页 |
| 结论 | 第34-35页 |
| 参考文献 | 第35-38页 |
| 致谢 | 第38-39页 |
| 攻读硕士学位期间公开发表的论文 | 第39页 |
