| 内容摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第11-20页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第11-12页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第11页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.2 研究综述 | 第12-17页 |
| 1.2.1 中小投资者利益保护研究 | 第12-14页 |
| 1.2.2 员工持股机制研究 | 第14-16页 |
| 1.2.3 研究述评 | 第16-17页 |
| 1.3 研究内容与方法 | 第17-18页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第17页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第17-18页 |
| 1.4 研究贡献 | 第18-20页 |
| 第2章 相关概念与理论基础 | 第20-26页 |
| 2.1 相关概念 | 第20-22页 |
| 2.1.1 职工持股 | 第20页 |
| 2.1.2 职工持股模式 | 第20-22页 |
| 2.1.3 中小投资者保护 | 第22页 |
| 2.2 理论基础 | 第22-26页 |
| 2.2.1 委托代理理论 | 第22-24页 |
| 2.2.2 投资者保护理论 | 第24-26页 |
| 第3章 我国企业职工持股的现状及动因 | 第26-29页 |
| 3.1 我国企业职工持股的发展及现状 | 第26-27页 |
| 3.2 职工持股的动因 | 第27-29页 |
| 3.2.1 筹集资金的动因 | 第27-28页 |
| 3.2.2 股权激励的动因 | 第28-29页 |
| 第4章 职工持股模式的双案例比较 | 第29-43页 |
| 4.1 公司简介 | 第29-33页 |
| 4.1.1 山水集团简介 | 第29-33页 |
| 4.1.2 华为简介 | 第33页 |
| 4.2 公司职工持股模式及比较 | 第33-37页 |
| 4.2.1 山水集团职工持股模式 | 第33页 |
| 4.2.2 华为公司职工持股模式 | 第33-36页 |
| 4.2.3 山水水泥与华为公司职工持股模式的比较 | 第36-37页 |
| 4.3 公司职工持股模式形成原因的比较 | 第37-41页 |
| 4.3.1 山水集团职工持股模式形成的原因——落后的管理模式 | 第37-39页 |
| 4.3.2 华为公司职工持股模式形成的原因——先进的管理模式 | 第39-41页 |
| 4.4 公司职工持股模式效果的比较 | 第41-43页 |
| 第5章 基于职工利益保护的职工持股机制设计 | 第43-51页 |
| 5.1 信托方案设计 | 第43-46页 |
| 5.1.1 传统信托模式的改进 | 第43-44页 |
| 5.1.2 辅助管理模式的跟进 | 第44-46页 |
| 5.2 机构投资者代持方案设计 | 第46-51页 |
| 5.2.1 机构投资者持股 | 第46-47页 |
| 5.2.2 机构投资者代持的优势与可行性 | 第47-49页 |
| 5.2.3 机构投资者代持模式设计 | 第49-51页 |
| 第6章 研究结论及局限 | 第51-53页 |
| 6.1 研究结论 | 第51-52页 |
| 6.1.1 改进职工持股机制 | 第51页 |
| 6.1.2 机构投资者代持 | 第51页 |
| 6.1.3 优化企业内部管理 | 第51-52页 |
| 6.1.4 夯实的企业文化 | 第52页 |
| 6.2 研究局限 | 第52-53页 |
| 参考文献 | 第53-56页 |
| 后记 | 第56页 |