| 摘要 | 第4-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第一章 绪论 | 第14-24页 |
| 1.1 研究问题的背景及意义 | 第14-17页 |
| 1.1.1 研究问题的背景 | 第14-15页 |
| 1.1.2 研究问题的意义 | 第15-17页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第17-21页 |
| 1.2.1 国内研究现状 | 第17-18页 |
| 1.2.2 国外研究现状 | 第18-20页 |
| 1.2.3 对已有研究的评价 | 第20-21页 |
| 1.3 研究的主要内容、思路、方法及创新点 | 第21-23页 |
| 1.3.1 研究的主要内容 | 第21-22页 |
| 1.3.2 研究的主要思路 | 第22-23页 |
| 1.3.3 研究的主要方法 | 第23页 |
| 1.3.4 研究的创新点 | 第23页 |
| 1.4 本章小结 | 第23-24页 |
| 第二章 关于工匠文化体系与“中国制造2025”战略的理论 | 第24-38页 |
| 2.1 关于工匠文化体系的内涵 | 第24-27页 |
| 2.1.1 工匠的内涵 | 第24-25页 |
| 2.1.2 工匠精神和工匠文化的内涵 | 第25-26页 |
| 2.1.3 工匠文化体系的内涵 | 第26-27页 |
| 2.2 关于工匠文化体系的思想理论 | 第27-31页 |
| 2.2.1 中国传统文化的思想内容 | 第27-28页 |
| 2.2.2 马克思主义的相关理论 | 第28-30页 |
| 2.2.3 马克思主义中国化的相关思想论述 | 第30-31页 |
| 2.3 “中国制造2025”战略 | 第31-37页 |
| 2.3.1 当前我国制造业面临的困境与挑战 | 第31-35页 |
| 2.3.2 “中国制造2025”战略的提出 | 第35-36页 |
| 2.3.3 “中国制造2025”:我国制造业的未来出路 | 第36-37页 |
| 2.4 本章小结 | 第37-38页 |
| 第三章 “中国制造2025”战略下工匠文化体系构建的现实意义 | 第38-44页 |
| 3.1 中国制造强国与工匠文化体系的内在联系 | 第38-39页 |
| 3.1.1 工匠文化体系的构建是打造中国制造强国的重要软实力 | 第38-39页 |
| 3.1.2 中国制造强国之路支撑工匠文化体系的构建 | 第39页 |
| 3.2 “中国制造2025”战略下工匠文化体系构建的现实意义 | 第39-42页 |
| 3.2.1 有利于树立中国制造精益求精的意识 | 第39-40页 |
| 3.2.2 有利于致力中国制造严谨专注的行为 | 第40-41页 |
| 3.2.3 有利于培育中国制造完美极致的追求 | 第41页 |
| 3.2.4 有利于增强中国制造创新开放的动力 | 第41-42页 |
| 3.3 本章小结 | 第42-44页 |
| 第四章 “中国制造2025”战略下工匠文化体系构建的现状 | 第44-60页 |
| 4.1 “中国制造2025”战略下工匠文化体系构建已取得的成就 | 第44-47页 |
| 4.1.1 弘扬“工匠精神”引领制造强国之路 | 第44-45页 |
| 4.1.2 倡导“优质制造”引发制造行业共鸣 | 第45-46页 |
| 4.1.3 推崇“大国工匠”引领社会价值认同 | 第46-47页 |
| 4.2 “中国制造2025”战略下工匠文化体系构建存在的问题 | 第47-53页 |
| 4.2.1 优质制造的物质文化贫瘠 | 第47-49页 |
| 4.2.2 严谨专注的行为文化匮乏 | 第49页 |
| 4.2.3 循名责实的管理文化紧缺 | 第49-51页 |
| 4.2.4 市场竞争的机制文化扭曲 | 第51页 |
| 4.2.5 职业价值的认同文化淡薄 | 第51-53页 |
| 4.3 “中国制造2025”战略下工匠文化体系构建存在问题的原因分析 | 第53-58页 |
| 4.3.1 消费需求增长导致企业注重产值 | 第53-54页 |
| 4.3.2 市场经济发展引起资本力量失衡 | 第54-55页 |
| 4.3.3 经济增长模式遗失精神文化价值 | 第55-56页 |
| 4.3.4 体制政策调整带来社会矛盾问题 | 第56-57页 |
| 4.3.5 人才培养观念轻视技工职业地位 | 第57-58页 |
| 4.4 本章小结 | 第58-60页 |
| 第五章 “中国制造2025”战略下工匠文化体系构建的对策 | 第60-70页 |
| 5.1 建设支撑工匠文化体系的物质文化 | 第60-61页 |
| 5.1.1 创新和转型厚植物质文化土壤 | 第60-61页 |
| 5.1.2 品牌和品质助力物质文化升级 | 第61页 |
| 5.2 建设支撑工匠文化体系的行为文化 | 第61-63页 |
| 5.2.1 鼓励管理者形成杰出常态 | 第62-63页 |
| 5.2.2 激励员工养成极致习惯 | 第63页 |
| 5.3 建设支撑工匠文化体系的管理文化 | 第63-64页 |
| 5.3.1 建立严谨的企业工匠文化 | 第64页 |
| 5.3.2 建立完善的企业管理制度 | 第64页 |
| 5.4 建设支撑工匠文化体系的机制文化 | 第64-66页 |
| 5.4.1 建立高技能人才职业发展通道 | 第65页 |
| 5.4.2 建立高标准职业技术培训体系 | 第65页 |
| 5.4.3 培育优质理念和优先长效机制 | 第65-66页 |
| 5.4.4 明确自身职责和健全监管机制 | 第66页 |
| 5.5 建设支撑工匠文化体系的价值认同文化 | 第66-68页 |
| 5.5.1 加大政府对技能人才的扶持力度 | 第66页 |
| 5.5.2 发挥学校对技能人才的培养使命 | 第66-67页 |
| 5.5.3 发挥校企对价值认同文化的塑造作用 | 第67-68页 |
| 5.6 本章小结 | 第68-70页 |
| 第六章 结论 | 第70-72页 |
| 参考文献 | 第72-76页 |
| 作者简介 | 第76页 |
| 作者在攻读硕士学位期间发表的学术论文 | 第76-78页 |
| 致谢 | 第78-80页 |
| 附录 | 第80页 |
