| 摘要 | 第4-5页 |
| abstract | 第5-6页 |
| 第一章 绪论 | 第9-19页 |
| 第一节 研究背景及意义 | 第9-13页 |
| 一 研究背景 | 第9-11页 |
| 二 研究意义 | 第11-12页 |
| 三 工作内容与个人关切 | 第12页 |
| 四 创新及不足 | 第12-13页 |
| 第二节 国内外研究综述 | 第13-17页 |
| 一 国外文献综述 | 第13-15页 |
| 二 国内文献综述 | 第15-17页 |
| 第三节 研究思路和方法 | 第17-19页 |
| 一 研究思路 | 第17-18页 |
| 二 研究方法 | 第18-19页 |
| 第二章 H村贫困现状与贫困人口人力资源特征 | 第19-32页 |
| 第一节 H村贫困现状 | 第19-24页 |
| 一 H村村情概况 | 第19-20页 |
| 二 H村贫困发生情况 | 第20-22页 |
| 三 H村贫困原因 | 第22-24页 |
| 第二节 H村贫困人口致贫原因 | 第24-28页 |
| 一 H村贫困人口致贫原因复杂化 | 第24-25页 |
| 二 H村贫困人口致贫原因分析 | 第25-27页 |
| 三 贫困在家庭代际之间传递 | 第27-28页 |
| 第三节 H村贫困人口人力资源特征 | 第28-32页 |
| 一 H村贫困人口人力资源数量特征 | 第28-29页 |
| 二 H村贫困人口人力资源质量特征 | 第29-30页 |
| 三 H村贫困人口人力资源务工状况 | 第30-32页 |
| 第三章 H村贫困人口人力资源开发现状与困境 | 第32-42页 |
| 第一节 H村人力资源开发对精准扶贫的必要性 | 第32-33页 |
| 一 发挥贫困人口主体作用 | 第32页 |
| 二 提高贫困人口人力资本 | 第32页 |
| 三 巩固精准扶贫成效 | 第32-33页 |
| 第二节 H村人力资源开发现状 | 第33-38页 |
| 一 精准识别人力资源开发对象 | 第33-34页 |
| 二 提升基础教育质量水平 | 第34-35页 |
| 三 加大医疗社会保障力度 | 第35页 |
| 四 利用扶贫资源助力转移就业 | 第35-38页 |
| 第三节 H村人力资源开发现实困境 | 第38-42页 |
| 一 资源投放精准性有待提高 | 第38-39页 |
| 二 贫困人口综合素质不高 | 第39-40页 |
| 三 技能型人力资源严重缺乏 | 第40页 |
| 四 人力资源开发机制不完善 | 第40-42页 |
| 第四章 精准扶贫背景下贫困人口人力资源开发的对策建议 | 第42-53页 |
| 第一节 人力资源开发基本原则 | 第42-46页 |
| 一 以村为单位建立规划 | 第42页 |
| 二 以户为单位建立规划 | 第42-43页 |
| 三 因户施策的人力资源开发 | 第43-46页 |
| 四 重视女性贫困人口人力资源开发 | 第46页 |
| 第二节 人力资源基本素质提升 | 第46-49页 |
| 一 阻断贫困文化代际传递 | 第46-47页 |
| 二 加大基础教育投入力度 | 第47-48页 |
| 三 提高社会医疗保障水平 | 第48-49页 |
| 第三节 人力资源职业技能提升 | 第49-51页 |
| 一 加大职业技能培训力度 | 第49页 |
| 二 提高技能培训质量 | 第49-50页 |
| 三 合理选择产业促进就业 | 第50-51页 |
| 第四节 完善人力资源组织管理机制 | 第51-53页 |
| 一 完善人力资源开发机制 | 第51页 |
| 二 完善人力资源保障机制 | 第51-52页 |
| 三 完善人力资源合作机制 | 第52-53页 |
| 第五章 结论 | 第53-54页 |
| 参考文献 | 第54-56页 |
| 致谢 | 第56-57页 |
| 个人简历 | 第57页 |