| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 引言 | 第8页 |
| 一、关联企业的界定 | 第8-11页 |
| (一) 公司法角度的关联企业的概念 | 第8-10页 |
| (二) 劳动法角度对关联企业的认定 | 第10-11页 |
| 二、劳动法视野下关联企业劳动法责任确定面临的难题 | 第11-16页 |
| (一) 关联企业与劳动者之间的劳动关系构成存在争议 | 第11-13页 |
| 1. 关联公司彼此之间不同的规章制度的适用范围存在争议 | 第11-12页 |
| 2. 解雇权在关联企业之间的归属存有疑问 | 第12-13页 |
| (二) 关联企业的用工单位和劳动者应承担责任范围存在争议 | 第13-16页 |
| 1. 劳动者能否向被借调企业主张双倍工资存在疑问 | 第13-14页 |
| 2. 关联企业之间的人事调动致员工工作年限无法重复计算 | 第14-15页 |
| 3. 隔断计算加班时间不利于劳动者合法权益的保护 | 第15页 |
| 4. 劳动者的保密、竞业禁止责任可能损害劳动者合法权益 | 第15-16页 |
| 三、造成关联企业的劳动法责任确定困境的原因 | 第16-24页 |
| (一)关联企业劳动关系形态多元化 | 第16-18页 |
| 1. 原劳动关系存续,与新关联企业未签订劳动合同 | 第16-17页 |
| 2. 原劳动关系存续,并与新成员企业订立了劳动合同 | 第17-18页 |
| (二) 在劳动法语境下的关联企业人格独立权受到挑战 | 第18-22页 |
| 1. 关联企业人格独立与人格否认两种理论同时存在 | 第18-20页 |
| 2. 关联企业单一人格与整体人格难以统一 | 第20-22页 |
| (三) 形式用工主义与实质用工主义对劳动关系认定存在差异 | 第22-24页 |
| 四、域外同类问题的法律制度及其启示 | 第24-29页 |
| (一) 作为劳动法责任分配前提的多重劳动关系得到广泛认可 | 第24-25页 |
| (二) 关联企业在劳动法中法人人格否认制度的发展 | 第25-27页 |
| (三) 关联企业在劳动法中权责分配标准对比鲜明 | 第27页 |
| (四) 域外法律制度对我国的启示 | 第27-29页 |
| 五、完善关联企业劳动法责任承担机制的建议 | 第29-38页 |
| (一) 明确关联企业对劳动者的管理权限 | 第29-32页 |
| 1. 明确关联公司彼此间不同的规章制度的适用范围 | 第29-31页 |
| 2. 解雇权应归属与劳动者建立劳动关系的关联公司 | 第31-32页 |
| (二) 明确关联企业的用工单位和劳动者应承担的责任范围 | 第32-38页 |
| 1. 被借调至关联企业的劳动者主张双倍工资的诉求应分情况讨论 | 第32-33页 |
| 2. 关联企业人事调动时应综合企业间业务或人员的关联性确定员工的工作年限 | 第33-36页 |
| 3. 区分情况确定两个或以上关联公司工作的劳动者工作时间的计算 | 第36页 |
| 4. 劳动者的保密、竞业禁止责任的范围 | 第36-38页 |
| 结语 | 第38-39页 |
| 参考文献 | 第39-43页 |
| 作者在读研期间科研成果简介 | 第43-44页 |
| 致谢 | 第44页 |
