干部公选中的人岗相适研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 第1章 引言 | 第9-16页 |
| ·研究背景 | 第9页 |
| ·研究目的及意义 | 第9-10页 |
| ·研究目的 | 第9-10页 |
| ·研究意义 | 第10页 |
| ·国内外研究现状 | 第10-14页 |
| ·国内研究现状 | 第10-12页 |
| ·国外研究现状 | 第12-14页 |
| ·研究内容与研究方法 | 第14-16页 |
| ·研究内容 | 第14页 |
| ·研究方法 | 第14-16页 |
| 第2章 干部公选中人岗相适研究的理论基础 | 第16-23页 |
| ·相关概念阐释 | 第16-18页 |
| ·干部与党政领导干部 | 第16页 |
| ·干部公选 | 第16-17页 |
| ·人岗相适 | 第17-18页 |
| ·干部公选中人岗相适研究的现实依据 | 第18-19页 |
| ·社会主义市场经济发展的客观要求 | 第18页 |
| ·社会主义民主政治发展的本质要求 | 第18-19页 |
| ·干部公选制度发展的必然选择 | 第19页 |
| ·干部公选中人岗相适研究的理论依据 | 第19-22页 |
| ·民主政治理论 | 第19页 |
| ·主权在民理论 | 第19-20页 |
| ·新时期的党建理论 | 第20页 |
| ·领导科学理论 | 第20-21页 |
| ·人职匹配理论 | 第21-22页 |
| ·干部公选中人岗相适研究的法律依据 | 第22-23页 |
| ·中共中央颁发的法规性文件 | 第22页 |
| ·公务员法律制度 | 第22-23页 |
| 第3章 干部公选中人岗相适的历史进程 | 第23-27页 |
| ·干部公选中人岗相适的演进 | 第23-25页 |
| ·孕育产生阶段 | 第23页 |
| ·试验探索阶段 | 第23-24页 |
| ·经验推广阶段 | 第24页 |
| ·制度推行阶段 | 第24-25页 |
| ·当前各地的实践探索 | 第25-27页 |
| 第4章 干部公选中人岗相适现状及原因分析 | 第27-34页 |
| ·干部公选中人岗相适现状 | 第27-30页 |
| ·报考资格设置随意 | 第27-28页 |
| ·考试环节欠科学 | 第28-29页 |
| ·考察环节流于形式 | 第29-30页 |
| ·干部公选中人岗相适所面临的难题 | 第30-31页 |
| ·思想观念难以突破 | 第30页 |
| ·理论研究相对滞后 | 第30页 |
| ·利益因素相互制约 | 第30-31页 |
| ·原因分析 | 第31-34页 |
| ·职位分析尚不成熟 | 第31-32页 |
| ·测评指标笼统，测评技术单一 | 第32页 |
| ·相应配套制度缺失 | 第32-34页 |
| 第5章 实现干部公选人岗相适的路径 | 第34-44页 |
| ·进行科学的职位分析，建立测评要素体系 | 第34-37页 |
| ·进行科学的职位分析，科学制作职位说明书 | 第34-35页 |
| ·构建科学的测评指标体系 | 第35-37页 |
| ·合理确定资格条件，严格审查程序 | 第37-38页 |
| ·合理确定公选职位的资格条件 | 第37-38页 |
| ·严格审查程序 | 第38页 |
| ·增强干部公选笔试科学性 | 第38-40页 |
| ·提高笔试试题针对性 | 第38-39页 |
| ·建立适应不同职位层次要求的试题库 | 第39页 |
| ·加强笔试评分误差的控制 | 第39-40页 |
| ·增强干部公选面试科学性 | 第40-42页 |
| ·提高干部公选的面试质量 | 第40-41页 |
| ·增强面试考官的专业化水平 | 第41页 |
| ·将心理测评运用到干部公选中 | 第41-42页 |
| ·加强舆论引导，建立健全公选配套制度 | 第42-44页 |
| ·加强舆论引导，营造良好环境 | 第42页 |
| ·建立健全干部公选的配套制度 | 第42-44页 |
| 第6章 总结 | 第44-45页 |
| 参考文献 | 第45-47页 |
| 致谢 | 第47-48页 |
| 附录 | 第48页 |
