论我国法官员额制的实践反思及完善
| 摘要 | 第3-5页 |
| abstract | 第5-6页 |
| 引言 | 第12-14页 |
| 研究的问题及意义 | 第12页 |
| 国内研究成果 | 第12-14页 |
| 第一章 法官员额制概述 | 第14-20页 |
| 第一节 法官的概念 | 第14-15页 |
| 第二节 法官员额制的内涵 | 第15-16页 |
| 第三节 法官员额制改革的价值 | 第16-20页 |
| 一、推动法官职业化、精英化 | 第16-18页 |
| 二、保障司法效率与公正 | 第18-19页 |
| 三、促进司法去行政化 | 第19-20页 |
| 第二章 法官员额制的域外实践经验 | 第20-25页 |
| 第一节 英国经验 | 第20-21页 |
| 第二节 美国经验 | 第21-23页 |
| 第三节 德国经验 | 第23-24页 |
| 第四节 日本经验 | 第24-25页 |
| 第三章 对我国法官员额制改革实践的梳理与反思 | 第25-32页 |
| 第一节 法官员额制的实施现状 | 第25-28页 |
| 一、实施总体现状 | 第25-26页 |
| 二、部分试点省市情况介绍 | 第26-28页 |
| 第二节 法官员额制的实践反思 | 第28-32页 |
| 一、入额标准体系不规范 | 第28-29页 |
| 二、法官人才流失加剧 | 第29-30页 |
| 三、“案多人少”矛盾并未解决 | 第30-31页 |
| 四、庭审质量受到影响 | 第31-32页 |
| 第四章 完善法官员额制的建议 | 第32-44页 |
| 第一节 规范员额制入额比例和标准 | 第32-34页 |
| 一、设置科学的员额比例 | 第32-33页 |
| 二、建立合理的选任标准 | 第33-34页 |
| 第二节 建立与其相适应的法院配套制度 | 第34-38页 |
| 一、组建高质效的审判团队 | 第34-35页 |
| 二、加强司法辅助人员队伍建设 | 第35-36页 |
| 三、实现司法人员分类管理机制 | 第36-37页 |
| 四、推行繁简分流的审理方式 | 第37-38页 |
| 第三节 稳定和完善法官队伍 | 第38-44页 |
| 一、提高法官职业保障 | 第38-40页 |
| 二、提升法官职业荣誉感 | 第40-41页 |
| 三、实施法官考评与退出机制 | 第41-42页 |
| 四、赋予法官对法官助理管理权 | 第42-44页 |
| 结语 | 第44-45页 |
| 参考文献 | 第45-48页 |
| 致谢 | 第48-49页 |
