连云港老年人力资源开发研究
| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第10-21页 |
| 1.1 研究背景和研究意义 | 第10-12页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.2 研究综述 | 第12-18页 |
| 1.2.1 国外研究综述 | 第12-16页 |
| 1.2.2 国内研究综述 | 第16-18页 |
| 1.3 研究思路与研究方法 | 第18-21页 |
| 1.3.1 研究思路 | 第18-19页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第19-21页 |
| 第2章 相关概念及理论基础 | 第21-27页 |
| 2.1 相关概念 | 第21-24页 |
| 2.1.1 老年人力资源 | 第21-23页 |
| 2.1.2 老年人力资源开发 | 第23-24页 |
| 2.2 理论基础 | 第24-27页 |
| 2.2.1 人口转变理论 | 第24-25页 |
| 2.2.2 人力资本理论 | 第25-27页 |
| 第3章 连云港老年人力资源开发现状 | 第27-41页 |
| 3.1 连云港老年人力资源开发潜力 | 第27-30页 |
| 3.1.1 人口老龄化发展速度相对平稳 | 第27-28页 |
| 3.1.2 受教育水平较高 | 第28-29页 |
| 3.1.3 老年人再就业行业分布不均匀 | 第29-30页 |
| 3.2 连云港老年人力资源开发中出现的主要问题 | 第30-34页 |
| 3.2.1 社会对老年人力资源缺乏关注 | 第31页 |
| 3.2.2 老年人力资源开发效果有限 | 第31-32页 |
| 3.2.3 缺乏对老年人力资源的正确理解 | 第32-33页 |
| 3.2.4 退休政策落后 | 第33-34页 |
| 3.3 存在问题的原因分析 | 第34-41页 |
| 3.3.1 政府重视程度不高 | 第34-35页 |
| 3.3.2 开发机制不完善 | 第35页 |
| 3.3.3 存在认识上的误区 | 第35-36页 |
| 3.3.4 老年人再就业意愿影响因素 | 第36-41页 |
| 第4章 国外老年人力资源开发经验借鉴 | 第41-46页 |
| 4.1 国外老年人力资源开发的有效举措 | 第41-44页 |
| 4.1.1 美国:建立法律保障体系和老年教育体系 | 第41-42页 |
| 4.1.2 日本:调整就业政策调动社会力量 | 第42-43页 |
| 4.1.3 新加坡:强化服务意识注重社区建设 | 第43-44页 |
| 4.2 经验借鉴启示 | 第44-46页 |
| 4.2.1 完善法律政策的保障 | 第44-45页 |
| 4.2.2 发挥社区的重要作用 | 第45页 |
| 4.2.3 提升老有所为意识 | 第45-46页 |
| 第5章 连云港市老年人力资源开发的对策建议 | 第46-55页 |
| 5.1 引导树立正确的观念 | 第46-49页 |
| 5.1.1 转变“老年抢饭碗”观念 | 第46-47页 |
| 5.1.2 转变“老而无为”观念 | 第47页 |
| 5.1.3 转变“老人无用”观念 | 第47-49页 |
| 5.2 发挥政府主体作用 | 第49-52页 |
| 5.2.1 建立有序的老年人力资源开发体系 | 第49-50页 |
| 5.2.2 制定战略目标合理规划老年人人力资源 | 第50页 |
| 5.2.3 加快社区建设推动老年人人力资源开发 | 第50-51页 |
| 5.2.4 规范相应的政策和法律法规 | 第51页 |
| 5.2.5 对低龄老年实行弹性工作制 | 第51-52页 |
| 5.3 拓宽老年人人力资源开发渠道 | 第52-55页 |
| 5.3.1 开拓老年劳动力市场 | 第52-53页 |
| 5.3.2 构建人力资源开发的网络平台 | 第53页 |
| 5.3.3 大力发展老年教育 | 第53-55页 |
| 结语 | 第55-57页 |
| 参考文献 | 第57-60页 |
| 致谢 | 第60页 |
