| 摘要 | 第3-5页 |
| abstract | 第5-6页 |
| 第1章 引言 | 第11-24页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第11-13页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第13-17页 |
| 1.2.1 情绪劳动 | 第13-14页 |
| 1.2.2 职业价值观 | 第14-16页 |
| 1.2.3 工作倦怠 | 第16-17页 |
| 1.3 理论依据 | 第17-20页 |
| 1.3.1 内生激励理论 | 第17-19页 |
| 1.3.2 资源保存理论 | 第19-20页 |
| 1.4 相关概念界定 | 第20页 |
| 1.4.1 情绪劳动 | 第20页 |
| 1.4.2 职业价值观 | 第20页 |
| 1.4.3 工作倦怠 | 第20页 |
| 1.5 研究假设、研究目的及研究路径 | 第20-24页 |
| 1.5.1 研究问题 | 第20-21页 |
| 1.5.2 研究假设 | 第21页 |
| 1.5.3 研究目的 | 第21-22页 |
| 1.5.4 研究路径 | 第22-23页 |
| 1.5.5 技术路线 | 第23-24页 |
| 第2章 对象与方法 | 第24-30页 |
| 2.1 研究对象 | 第24页 |
| 2.1.1 研究对象的纳入标准 | 第24页 |
| 2.1.2 研究对象的排除标准 | 第24页 |
| 2.1.3 研究对象的剔除标准 | 第24页 |
| 2.2 样本量估计 | 第24-25页 |
| 2.3 抽样方法 | 第25页 |
| 2.4 研究工具 | 第25-26页 |
| 2.4.1 一般资料调查问卷 | 第25页 |
| 2.4.2 情绪劳动量表 | 第25页 |
| 2.4.3 护士职业价值观量表 | 第25-26页 |
| 2.4.4 工作倦怠量表 | 第26页 |
| 2.5 资料收集 | 第26-27页 |
| 2.6 资料整理与数据分析 | 第27-28页 |
| 2.7 质量控制 | 第28-30页 |
| 2.7.1 设计阶段 | 第28页 |
| 2.7.2 实施阶段 | 第28-29页 |
| 2.7.3 资料整理阶段 | 第29-30页 |
| 第3章 结果 | 第30-49页 |
| 3.1 研究对象一般人口学资料 | 第30页 |
| 3.2 ICU护士的情绪劳动、职业价值观及工作倦怠水平 | 第30-33页 |
| 3.2.1 ICU护士情绪劳动水平 | 第30-31页 |
| 3.2.2 ICU护士职业价值观水平 | 第31页 |
| 3.2.3 ICU护士工作倦怠水平 | 第31-33页 |
| 3.3 ICU护士情绪劳动、职业价值观及工作倦怠水平在不同人口学变量上的差异 | 第33-40页 |
| 3.3.1 ICU护士情绪劳动、职业价值观及工作倦怠水平在性别方面的分析 | 第33页 |
| 3.3.2 ICU护士情绪劳动、职业价值观及工作倦怠水平在年龄方面的分析 | 第33-34页 |
| 3.3.3 ICU护士情绪劳动、职业价值观及工作倦怠水平在婚姻状况方面的分析 | 第34-35页 |
| 3.3.4 ICU护士情绪劳动、职业价值观及工作倦怠水平在学历方面的分析 | 第35页 |
| 3.3.5 ICU护士情绪劳动、职业价值观及工作倦怠水平在科室方面的分析 | 第35-36页 |
| 3.3.6 ICU护士情绪劳动、职业价值观及工作倦怠水平在职称方面的分析 | 第36-37页 |
| 3.3.7 ICU护士情绪劳动、职业价值观及工作倦怠水平在工作年限方面的分析 | 第37-38页 |
| 3.3.8 ICU护士情绪劳动、职业价值观及工作倦怠水平在临床带教状况方面的分析 | 第38页 |
| 3.3.9 ICU护士情绪劳动、职业价值观及工作倦怠水平在每月夜班数方面的分析 | 第38-39页 |
| 3.3.10 ICU护士情绪劳动、职业价值观及工作倦怠水平在所属关系方面的分析 | 第39-40页 |
| 3.3.11 ICU护士情绪劳动、职业价值观及工作倦怠水平在月收入方面的分析 | 第40页 |
| 3.4 ICU护士情绪劳动、职业价值观及工作倦怠的相关分析 | 第40-41页 |
| 3.5 ICU护士情绪劳动、职业价值观对其工作倦怠的回归分析 | 第41-42页 |
| 3.6 情绪劳动在ICU护士职业价值观与工作倦怠间的中介效应分析 | 第42-49页 |
| 3.6.1 情绪劳动的中介效应 | 第42-45页 |
| 3.6.2 ICU护士的职业价值观、情绪劳动对其工作倦怠的路径分析 | 第45-49页 |
| 第4章 讨论 | 第49-57页 |
| 4.1 ICU护士情绪劳动、职业价值观及工作倦怠的现状分析 | 第49-50页 |
| 4.1.1 ICU护士的情绪劳动现状 | 第49页 |
| 4.1.2 ICU护士的职业价值观现状 | 第49-50页 |
| 4.1.3 ICU护士的工作倦怠现状 | 第50页 |
| 4.2 ICU护士情绪劳动、职业价值观及工作倦怠的个体影响因素 | 第50-52页 |
| 4.2.1 影响ICU护士情绪劳动的个体特征因素 | 第50-51页 |
| 4.2.2 影响ICU护士职业价值观的个体特征因素 | 第51-52页 |
| 4.2.3 影响ICU护士工作倦怠的个体特征因素 | 第52页 |
| 4.3 ICU护士的职业价值观、情绪劳动与工作倦怠间的关系 | 第52-55页 |
| 4.3.1 ICU护士的职业价值观对其工作倦怠的直接预测作用 | 第52-53页 |
| 4.3.2 ICU护士的情绪劳动对其工作倦怠具有预测作用 | 第53-54页 |
| 4.3.3 ICU护士的职业价值观对其情绪劳动具有预测作用 | 第54页 |
| 4.3.4 ICU护士情绪劳动在其职业价值观与工作倦怠间具有中介作用 | 第54-55页 |
| 4.4 从中介效应模型获得的启示 | 第55-57页 |
| 第5章 结论 | 第57-58页 |
| 第6章 研究的创新与展望 | 第58-59页 |
| 6.1 研究的创新点 | 第58页 |
| 6.2 研究的局限性与展望 | 第58-59页 |
| 致谢 | 第59-60页 |
| 参考文献 | 第60-65页 |
| 附录 问卷调查 | 第65-71页 |
| 攻读学位期间的研究成果 | 第71-74页 |
| 综述 | 第74-81页 |
| 参考文献 | 第79-81页 |
