职场宽恕的内容结构及其相关研究
| 摘要 | 第3-4页 |
| ABSTRACT | 第4页 |
| 1 前言 | 第7-9页 |
| 1.1 研究目的 | 第7页 |
| 1.2 研究意义 | 第7-9页 |
| 2 文献综述 | 第9-22页 |
| 2.1 职场宽恕 | 第9-14页 |
| 2.2 组织氛围 | 第14-17页 |
| 2.3 组织公平感 | 第17-18页 |
| 2.4 情感承诺及相关研究 | 第18-19页 |
| 2.5 心理安全感及相关研究 | 第19-20页 |
| 2.6 研究启示 | 第20-22页 |
| 3 研究内容与研究设计 | 第22-28页 |
| 3.1 研究思路 | 第22页 |
| 3.2 研究内容与假设 | 第22-25页 |
| 3.3 研究框架 | 第25-26页 |
| 3.4 研究方法 | 第26-28页 |
| 4 职场宽恕的内容结构研究 | 第28-44页 |
| 4.1 研究目的 | 第28页 |
| 4.2 研究方法 | 第28-29页 |
| 4.3 预研究 | 第29-33页 |
| 4.4 探索性研究 | 第33-37页 |
| 4.5 验证性研究 | 第37-40页 |
| 4.6 信效度分析 | 第40-42页 |
| 4.7 讨论 | 第42-43页 |
| 4.8 小结 | 第43-44页 |
| 5 人口统计学变量与职场宽恕相关研究 | 第44-49页 |
| 5.1 研究目的 | 第44页 |
| 5.2 研究方法 | 第44页 |
| 5.3 不同人口学变量上的员工职场宽恕差异分析 | 第44-47页 |
| 5.4 研究结果与讨论 | 第47-48页 |
| 5.5 小结 | 第48-49页 |
| 6 职场宽恕的前因变量研究 | 第49-59页 |
| 6.1 研究目的 | 第49页 |
| 6.2 研究方法 | 第49-50页 |
| 6.3 相关问卷质量分析 | 第50-51页 |
| 6.4 职场宽恕的前因变量分析 | 第51-56页 |
| 6.5 讨论 | 第56-58页 |
| 6.6 小结 | 第58-59页 |
| 7 中介变量作用研究 | 第59-67页 |
| 7.1 研究目的 | 第59页 |
| 7.2 研究工具和研究方法 | 第59页 |
| 7.3 中介变量问卷质量分析 | 第59-60页 |
| 7.4 中介效应分析 | 第60-64页 |
| 7.5 讨论 | 第64-66页 |
| 7.6 小结 | 第66-67页 |
| 8 研究与展望 | 第67-69页 |
| 8.1 结论 | 第67-68页 |
| 8.2 研究局限 | 第68-69页 |
| 参考文献 | 第69-77页 |
| 附录 1 | 第77-78页 |
| 附录 2 | 第78-80页 |
| 附录 3 | 第80-83页 |
| 在校期间发表论文 | 第83-84页 |
| 致谢 | 第84页 |
