| 缩略语表 | 第1-7页 |
| 中文摘要 | 第7-9页 |
| 英文摘要 | 第9-11页 |
| 前言 | 第11-12页 |
| 文献回顾 | 第12-36页 |
| 1 领导理论的历史沿革 | 第12-15页 |
| 2 团队概念和I-P-O 研究模型 | 第15-18页 |
| 3 团队领导行为的概念和结构 | 第18-19页 |
| 4 变革型领导的概念和结构 | 第19-27页 |
| 5 团队共享型领导的概念和测量 | 第27-34页 |
| 6 研究问题提出 | 第34-36页 |
| 正文 | 第36-75页 |
| 研究设计 | 第36-41页 |
| 1 研究目的 | 第36页 |
| 2 研究框架 | 第36-37页 |
| 3 研究内容和主要假设 | 第37-38页 |
| 4 研究过程 | 第38-41页 |
| 研究方法 | 第41-48页 |
| 1 研究被试 | 第41-43页 |
| 2 研究工具 | 第43-45页 |
| 3 统计分析 | 第45-48页 |
| 研究结果 | 第48-59页 |
| 1 研究变量的验证性因素分析 | 第48-49页 |
| 2 研究变量的团队聚合指标检验 | 第49-51页 |
| 3 研究变量的描述性统计分析 | 第51-53页 |
| 4 变革型领导和团队绩效、团队满意度和团队离职意向 | 第53-54页 |
| 5 团队共享型领导和团队绩效、团队满意度和团队离职意向 | 第54-56页 |
| 6 变革型领导对团队共享型领导的影响 | 第56-59页 |
| 讨论 | 第59-64页 |
| 小结 | 第64-68页 |
| 参考文献 | 第68-75页 |
| 附录 | 第75-79页 |
| 个人简历和研究成果 | 第79-80页 |
| 致谢 | 第80页 |