| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第一章 绪论 | 第10-20页 |
| 1.1 研究背景及研究意义 | 第10-12页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.2 研究目的 | 第12页 |
| 1.3 人力资源信息化管理系统现状及发展趋势 | 第12-18页 |
| 1.3.1 人力资源信息化管理系统的发展 | 第12-15页 |
| 1.3.2 人力资源信息化管理系统的现状阐述 | 第15-17页 |
| 1.3.3 人力资源信息化管理系统的趋势 | 第17-18页 |
| 1.4 研究方法 | 第18页 |
| 1.5 研究内容 | 第18-20页 |
| 第二章 相关理论及技术概述 | 第20-35页 |
| 2.1 人力资源信息化管理系统 | 第20-23页 |
| 2.1.1 人力资源 | 第20页 |
| 2.1.2 人力资源管理 | 第20-21页 |
| 2.1.3 人力资源信息化管理系统 | 第21-23页 |
| 2.2 面向对象的程序开发技术概述 | 第23-25页 |
| 2.3 软件开发的结构体系设计概述 | 第25-27页 |
| 2.4 软件开发相关技术概述 | 第27-34页 |
| 2.4.1 数据库技术 | 第28页 |
| 2.4.2 数据挖掘技术 | 第28页 |
| 2.4.3 开发技术和编程语言 | 第28-31页 |
| 2.4.4 系统开发工具 | 第31-34页 |
| 2.5 本章小结 | 第34-35页 |
| 第三章 鲁特公司人力资源信息化管理系统的需求分析 | 第35-41页 |
| 3.1 鲁特公司人力资源信息化管理系统实施背景 | 第35-36页 |
| 3.2 鲁特公司人力资源信息化管理水平需求分析 | 第36-39页 |
| 3.2.1 鲁特公司人力资源信息化管理系统功能需求分析 | 第36-38页 |
| 3.2.2 鲁特公司人力资源信息化管理系统性能需求分析 | 第38页 |
| 3.2.3 鲁特公司人力资源信息化管理系统安全需求分析 | 第38-39页 |
| 3.3 鲁特公司人力资源信息化管理系统的系统架构设计 | 第39-40页 |
| 3.3.1 系统架构设计模式 | 第39页 |
| 3.3.2 鲁特公司人力资源信息化系统架构的建立 | 第39-40页 |
| 3.4 本章小结 | 第40-41页 |
| 第四章 鲁特公司人力资源信息化管理系统设计 | 第41-49页 |
| 4.1 鲁特公司人力资源信息化系统模块设计 | 第41-45页 |
| 4.1.1 系统总体模块设计 | 第41页 |
| 4.1.2 个人管理模块设计 | 第41-42页 |
| 4.1.3 考勤管理模块设计 | 第42-43页 |
| 4.1.4 薪酬管理模块设计 | 第43-44页 |
| 4.1.5 报表管理模块设计 | 第44-45页 |
| 4.2 数据库设计概要 | 第45页 |
| 4.3 鲁特公司人力资源信息化管理系统E-R图设计 | 第45-49页 |
| 4.3.1 员工管理E-R图 | 第46页 |
| 4.3.2 考勤管理E-R图 | 第46-47页 |
| 4.3.3 教育培训管理E-R图 | 第47-48页 |
| 4.2.4 岗位管理E-R图 | 第48页 |
| 4.3.5 合同管理E-R图 | 第48-49页 |
| 第五章 鲁特公司人力资源信息化管理系统的实现及测试 | 第49-64页 |
| 5.1 鲁特公司人力资源信息化管理系统的主界面实现 | 第49-50页 |
| 5.2 鲁特公司人力资源信息化管理系统招聘模块实现 | 第50-52页 |
| 5.3 鲁特公司人力资源信息化管理个人管理模块实现 | 第52-54页 |
| 5.4 鲁特公司人力资源信息化管理系统培训模块实现 | 第54-57页 |
| 5.5 鲁特公司人力资源信息化管理系统薪酬模块实现 | 第57-59页 |
| 5.6 鲁特公司人力资源信息化管理系统测试 | 第59-63页 |
| 5.6.1 系统测试需求 | 第59-60页 |
| 5.6.2 系统测试保障 | 第60页 |
| 5.6.3 测试实施 | 第60-63页 |
| 5.7 本章小结 | 第63-64页 |
| 第六章 结论与展望 | 第64-66页 |
| 致谢 | 第66-67页 |
| 参考文献 | 第67-69页 |
