O2O招聘模型的构建及在物业行业的应用研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5页 |
| 1 绪论 | 第8-13页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第8-10页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第8-9页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第9-10页 |
| 1.2 研究内容与方法 | 第10-11页 |
| 1.2.1 研究内容 | 第10页 |
| 1.2.2 研究方法 | 第10-11页 |
| 1.3 研究思路与创新 | 第11-13页 |
| 1.3.1 研究思路 | 第11-12页 |
| 1.3.2 研究创新 | 第12-13页 |
| 2 研究综述 | 第13-25页 |
| 2.1 电子商务相关研究 | 第13-16页 |
| 2.1.1 电子商务的内涵及分类 | 第13-14页 |
| 2.1.2 电子商务的发展概况 | 第14-15页 |
| 2.1.3 电子商务在招聘领域的研究现状 | 第15-16页 |
| 2.2 O2O电子商务模式相关研究 | 第16-19页 |
| 2.2.1 O2O电子商务模式的内涵 | 第16-17页 |
| 2.2.2 O2O电子商务模式的特点 | 第17-18页 |
| 2.2.3 国外应用现状研究 | 第18页 |
| 2.2.4 国内应用现状研究 | 第18-19页 |
| 2.3 物业服务行业人才招聘现状研究 | 第19-25页 |
| 2.3.1 物业服务行业发展现状研究 | 第20页 |
| 2.3.2 物业服务行业人才招聘渠道研究 | 第20-23页 |
| 2.3.3 物业服务行业人才招聘困境研究 | 第23-25页 |
| 3 O2O 招聘模型的构建 | 第25-40页 |
| 3.1 O2O模式基本理论模型 | 第25-27页 |
| 3.1.1 消费者层面 | 第25-26页 |
| 3.1.2 商家层面 | 第26页 |
| 3.1.3 O2O运营平台层面 | 第26-27页 |
| 3.2 O2O模式应用实例分析 | 第27-34页 |
| 3.2.1 案例一：携程旅行网 | 第28-30页 |
| 3.2.2 案例二：大众点评网 | 第30-32页 |
| 3.2.3 案例三：58同城网 | 第32-34页 |
| 3.3 基于O2O模式的电子招聘模型构建 | 第34-40页 |
| 3.3.1 一般领域的模型构建 | 第34-36页 |
| 3.3.2 电子招聘领域的模型构建 | 第36-40页 |
| 3.3.2.1 求职者界面 | 第37-38页 |
| 3.3.2.2 招聘企业界面 | 第38页 |
| 3.3.2.3 平台内部界面 | 第38-40页 |
| 4 O2O招聘模型在物业行业的应用指导 | 第40-47页 |
| 4.1 模型指导理念 | 第40-42页 |
| 4.2 求职者界面下的O2O招聘模型 | 第42-44页 |
| 4.3 招聘企业界面下的O2O招聘模型 | 第44-45页 |
| 4.4 招聘平台内部界面下的O2O招聘模型 | 第45-47页 |
| 5 总结与展望 | 第47-49页 |
| 5.1 总结 | 第47页 |
| 5.2 不足与展望 | 第47-49页 |
| 参考文献 | 第49-52页 |
| 个人简介 | 第52-53页 |
| 导师简介 | 第53-54页 |
| 获得成果目录 | 第54-55页 |
| 致谢 | 第55页 |
