劳资冲突中农民工的行为逻辑分析--以宜昌市劳资冲突案例为例
| 摘要 | 第5-7页 |
| Abstract | 第7-8页 |
| 一、导论 | 第11-23页 |
| (一) 研究背景与问题提出 | 第11-13页 |
| 1. 研究背景 | 第11-12页 |
| 2. 研究目的 | 第12页 |
| 3. 研究意义 | 第12-13页 |
| (二) 国内外研究现状 | 第13-17页 |
| 1. 西方学者关于劳资冲突的理论视角 | 第13-15页 |
| 2. 国内关于劳资冲突的研究 | 第15-17页 |
| (三) 研究方法及基本情况 | 第17-20页 |
| 1. 个案分析 | 第18-20页 |
| (四) 研究框架及理论内容 | 第20-23页 |
| 1. 研究框架 | 第20-21页 |
| 2. 理论视角 | 第21-23页 |
| 二、蓄势待发：引发劳资冲突的外因与内力 | 第23-34页 |
| (一) 外部原因 | 第23-29页 |
| (二) 内部动力 | 第29-34页 |
| 1. 现实原因 | 第29-32页 |
| 2. 预测原因 | 第32-34页 |
| 三、据理力争：面临矛盾农民工的理性行动选择 | 第34-41页 |
| (一) 争辩 | 第35页 |
| (二) 谈判 | 第35-36页 |
| (三) 消极怠工 | 第36-37页 |
| (四) 寻求行政、工会、媒体等第三方帮助 | 第37-41页 |
| 四、一触即发：罢工中农民工的理性行动选择 | 第41-51页 |
| (一) 主动发起,支配行动 | 第42-45页 |
| (二) 跟随参与,主观意愿 | 第45-47页 |
| (三) 被迫参与,并非自愿 | 第47-49页 |
| (四) 脱离行动,局外观望 | 第49-51页 |
| 五、余波未平：冲突结束后农民工的认识反馈 | 第51-55页 |
| 六、总结 | 第55-61页 |
| (一) 农民工行动策略选择的合理性逻辑 | 第55-59页 |
| (二) 如何针对农民工的行动策略而采取对策 | 第59-60页 |
| (三) 有待进一步研究的问题 | 第60-61页 |
| 参考文献 | 第61-66页 |
| 附录 | 第66-68页 |
| 致谢 | 第68页 |
