扬州市第七次政府机构改革对策研究
| 摘要 | 第2-3页 |
| ABSTRACT | 第3-4页 |
| 1 绪论 | 第7-13页 |
| 1.1 研究背景 | 第7页 |
| 1.2 选题理由和意义 | 第7-8页 |
| 1.3 国内外研究文献综述 | 第8-11页 |
| 1.3.1 国外研究现状 | 第8-9页 |
| 1.3.2 国内研究现状 | 第9-11页 |
| 1.4 研究方案 | 第11-13页 |
| 1.4.1 研究方法和理论工具 | 第11-12页 |
| 1.4.2 可能的创新点 | 第12-13页 |
| 2 扬州市第七次政府机构改革的背景 | 第13-17页 |
| 2.1 改革开放后六次政府机构改革的基本情况 | 第13-15页 |
| 2.2 第七次政府机构改革背景 | 第15-17页 |
| 2.2.1 国务院机构改革内容 | 第15-16页 |
| 2.2.2 江苏省机构改革要求 | 第16-17页 |
| 3 扬州市政府机构存在的问题及原因分析 | 第17-26页 |
| 3.1 扬州市政府机构现状 | 第17-18页 |
| 3.2 扬州市政府机构存在的主要问题 | 第18-19页 |
| 3.2.1 政府履职存在偏差 | 第18页 |
| 3.2.2 机构编制面临膨胀压力 | 第18-19页 |
| 3.2.3 机构编制违规情况仍然存在 | 第19页 |
| 3.2.4 机构编制内容核定标准不统一 | 第19页 |
| 3.3 问题产生的主要原因 | 第19-26页 |
| 3.3.1 政府职能定位不合理 | 第19-21页 |
| 3.3.2 机构编制管理规范化程度不足 | 第21-22页 |
| 3.3.3 机构编制管理法制化程度不足 | 第22-23页 |
| 3.3.4 机构编制管理科学化程度不足 | 第23-26页 |
| 4 扬州市第七次政府机构改革对策 | 第26-35页 |
| 4.1 合理定位政府职能 | 第26-28页 |
| 4.1.1 推进简政放权 | 第26-27页 |
| 4.1.2 转变工作方式 | 第27页 |
| 4.1.3 科学分配政府机构职能 | 第27-28页 |
| 4.2 提升机构编制管理规范化水平 | 第28-29页 |
| 4.2.1 建立常态化的“三定方案”调整机制 | 第28页 |
| 4.2.2 建立实名制管理制度 | 第28页 |
| 4.2.3 建立机构编制信息公开制度 | 第28-29页 |
| 4.3 提升机构编制管理法制化水平 | 第29-32页 |
| 4.3.1 强化机构编制立法 | 第29页 |
| 4.3.2 强化机构编制集中管理机制 | 第29-30页 |
| 4.3.3 加大监督检查力度 | 第30-32页 |
| 4.4 提升机构编制管理科学化水平 | 第32-35页 |
| 4.4.1 建立政府部门绩效评估体系 | 第32-33页 |
| 4.4.2 加大机构整合力度 | 第33-34页 |
| 4.4.3 优化工资体系 | 第34-35页 |
| 结论 | 第35-36页 |
| 参考文献 | 第36-38页 |
| 致谢 | 第38-39页 |
