| 中文摘要 | 第4-6页 |
| Abstract | 第6-8页 |
| 第一章 导论 | 第10-14页 |
| 一、问题的提出与研究意义 | 第10-11页 |
| 二、研究的方法与思路 | 第11-12页 |
| 三、基本概念的界定 | 第12-14页 |
| 第二章 完善的领导干部从政道德评价机制具有重要意义 | 第14-19页 |
| 一、贯彻落实"德才兼备、以德为先"用人标准的需要 | 第14-16页 |
| 二、建立高素质干部队伍的需要 | 第16-17页 |
| 三、构筑反腐倡廉大业的需要 | 第17-19页 |
| 第三章 目前领导干部从政道德评价机制存在的弊端 | 第19-25页 |
| 一、评价目标导向性、指向性不强 | 第20-21页 |
| 二、缺乏完善的评价指标体系的支撑 | 第21-22页 |
| 三、人民群众参与热情不高 | 第22-23页 |
| 四、评价方式单一,缺乏灵活性 | 第23-25页 |
| 第四章 建立科学完善的领导干部从政道德评价机制 | 第25-33页 |
| 一、评价目标明确化,增强选人用人的导向性 | 第25-27页 |
| 二、评价内容科学化,完善评价指标体系 | 第27-28页 |
| 三、评价主体多元化,扩大人民群众的参与度 | 第28-31页 |
| 四、评价方式多样化,促进评价方式的革新 | 第31-33页 |
| 结束语 | 第33-34页 |
| 参考文献 | 第34-36页 |
| 作者简介 | 第36-37页 |
| 后记 | 第37页 |