| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4页 |
| 1 绪论 | 第7-10页 |
| 1.1 人事薪资管理概述 | 第7页 |
| 1.2 课题研究的背景和意义 | 第7-8页 |
| 1.2.1 课题背景简介 | 第7页 |
| 1.2.2 课题研究意义 | 第7-8页 |
| 1.3 本课题国内外研究现状 | 第8页 |
| 1.4 论文主要工作及组织结构 | 第8-9页 |
| 1.5 本章小结 | 第9-10页 |
| 2 系统开发技术 | 第10-23页 |
| 2.1 C/S架构和B/S架构 | 第10-12页 |
| 2.1.1 C/S架构 | 第10页 |
| 2.1.2 B/S架构 | 第10-12页 |
| 2.2 J2EE框架相关技术 | 第12-20页 |
| 2.2.1 J2EE概述 | 第12-14页 |
| 2.2.2 Struts2框架 | 第14-16页 |
| 2.2.3 MVC设计模式 | 第16-17页 |
| 2.2.4 Hibernate框架 | 第17-20页 |
| 2.3 UML技术 | 第20-22页 |
| 2.3.1 UML简介 | 第20页 |
| 2.3.2 UML特点 | 第20-21页 |
| 2.3.3 UML内容 | 第21-22页 |
| 2.3.4 UML实现 | 第22页 |
| 2.4 本章小结 | 第22-23页 |
| 3 基于UML的人事薪资管理系统需求分析 | 第23-39页 |
| 3.1 概述 | 第23页 |
| 3.2 人事薪资管理系统建设要求 | 第23页 |
| 3.3 需求分析 | 第23-27页 |
| 3.3.1 系统功能调查 | 第24-26页 |
| 3.3.2 企业组织结构 | 第26-27页 |
| 3.4 人事薪资管理系统部分用例模型 | 第27-31页 |
| 3.5 典型用例活动图 | 第31-35页 |
| 3.6 人事薪资管理系统实体类设计 | 第35-36页 |
| 3.7 功能模块时序分析 | 第36-38页 |
| 3.8 非功能性需求 | 第38页 |
| 3.9 本章小结 | 第38-39页 |
| 4 人事薪资管理系统设计 | 第39-52页 |
| 4.1 系统架构设计 | 第39-40页 |
| 4.2 系统体系结构 | 第40页 |
| 4.3 系统流程设计 | 第40-41页 |
| 4.4 系统数据库设计 | 第41-50页 |
| 4.4.1 数据库设计概述 | 第41-42页 |
| 4.4.2 数据库需求分析 | 第42页 |
| 4.4.3 数据库概念设计 | 第42-44页 |
| 4.4.4 数据库逻辑结构设计 | 第44-50页 |
| 4.5 数据库安全考虑 | 第50-51页 |
| 4.6 小结 | 第51-52页 |
| 5 人事薪资管理系统的实现 | 第52-66页 |
| 5.1 系统平台 | 第52-53页 |
| 5.1.1 开发环境搭建 | 第52页 |
| 5.1.2 系统运行环境及步骤 | 第52-53页 |
| 5.2 系统视图通用文件设计 | 第53页 |
| 5.3 框架整合 | 第53-64页 |
| 5.3.1 Hibernate及struts2配置 | 第53-54页 |
| 5.3.2 用户登录模块 | 第54-58页 |
| 5.3.3 人事档案管理模块 | 第58-60页 |
| 5.3.4 薪资管理模块 | 第60-62页 |
| 5.3.5 考勤管理模块 | 第62-63页 |
| 5.3.6 系统维护模块 | 第63-64页 |
| 5.4 部分其他界面实现 | 第64-65页 |
| 5.5 本章小结 | 第65-66页 |
| 6 总结与展望 | 第66-67页 |
| 6.1 本文的主要工作和研究成果 | 第66页 |
| 6.2 进一步的工作展望 | 第66-67页 |
| 致谢 | 第67-68页 |
| 参考文献 | 第68-69页 |