| 摘要 | 第8-9页 |
| ABSTRACT | 第9-10页 |
| 第一章 绪论 | 第11-18页 |
| 1.1 问题的提出及选题的意义 | 第11-12页 |
| 1.2 研究现状 | 第12-16页 |
| 1.3 研究内容与方法 | 第16-17页 |
| 1.4 创新点及不足 | 第17-18页 |
| 第二章 研究的相关理论依据 | 第18-34页 |
| 2.1 服务型政府产生的历史必然及其内涵 | 第18-26页 |
| 2.1.1 服务型政府产生的历史必然 | 第18-21页 |
| 2.1.2 服务型政府的内涵 | 第21-26页 |
| 2.2 行政文化的界定、沿革与服务型行政文化的内涵 | 第26-34页 |
| 2.2.1 行政文化的内涵 | 第26页 |
| 2.2.2 行政文化的功能 | 第26-28页 |
| 2.2.3 我国传统行政文化的历史沿革及其作用 | 第28-29页 |
| 2.2.4 服务型行政文化的内涵 | 第29-34页 |
| 第三章 我国行政文化建设中存在的问题及其成因 | 第34-43页 |
| 3.1 我国行政文化建设中存在的问题 | 第34-38页 |
| 3.1.1 没有形成公共服务的公仆意识 | 第34-35页 |
| 3.1.2 缺乏服务体制创新 | 第35-36页 |
| 3.1.3 行政效率低下 | 第36-37页 |
| 3.1.4 法治进程缓慢 | 第37-38页 |
| 3.2 我国行政文化建设中存在问题的原因 | 第38-43页 |
| 3.2.1 传统行政文化根深蒂固 | 第38-39页 |
| 3.2.2 行政文化发展进程缓慢 | 第39-40页 |
| 3.2.3 公民主体地位缺失 | 第40-41页 |
| 3.2.4 缺乏科学的监督考核机制 | 第41页 |
| 3.2.5 现行的干部管理体制是行政文化发展落后的体制性根源 | 第41-43页 |
| 第四章 服务型政府下的行政文化建设建议对策 | 第43-51页 |
| 4.1 树立以人为本的服务理念 | 第43-44页 |
| 4.2 确立并执行行政文化的核心价值观 | 第44-46页 |
| 4.3 加强行政活动主体的素质建设 | 第46-48页 |
| 4.4 建立健全政府绩效评估和政务公开制度 | 第48-49页 |
| 4.5 实现依法行政 | 第49-51页 |
| 结束语 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-56页 |
| 附件 | 第56页 |