| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 1 绪论 | 第8-16页 |
| 1.1 研究目的 | 第8页 |
| 1.2 研究意义 | 第8-9页 |
| 1.3 国外研究现状 | 第9-11页 |
| 1.4 国内研究现状 | 第11-13页 |
| 1.5 本文研究内容 | 第13-14页 |
| 1.6 创新点 | 第14-16页 |
| 2 女性非正规就业的相关理论 | 第16-21页 |
| 2.1 女性非正规就业的界定 | 第16-17页 |
| 2.1.1 国际劳工组织对女性非正规就业的界定 | 第16页 |
| 2.1.2 国内专家学者对女性非正规就业的界定 | 第16-17页 |
| 2.1.3 本文对女性非正规就业的界定 | 第17页 |
| 2.2 女性非正规就业的理论渊源 | 第17-19页 |
| 2.2.1 人力资本理论 | 第17页 |
| 2.2.2 劳动力市场分割理论 | 第17-18页 |
| 2.2.3 劳动力市场歧视理论 | 第18-19页 |
| 2.2.4 贝克尔个人偏见歧视理论 | 第19页 |
| 2.3 对女性非正规就业的相关理论作以论述 | 第19-21页 |
| 3 我国女性非正规就业的现状 | 第21-26页 |
| 3.1 女性非正规就业人员的职业、行业和收入现状 | 第21-23页 |
| 3.1.1 女性非正规就业人员在职业、行业中都处于不利地位 | 第21-22页 |
| 3.1.2 非正规就业类型内部存在收入性别差异 | 第22-23页 |
| 3.2 女性非正规就业者的权益状况 | 第23-26页 |
| 3.2.1 劳动关系不规范 | 第23-24页 |
| 3.2.2 女性非正规就业者基本没有享受社会保障 | 第24页 |
| 3.2.3 就业不稳定和劳动报酬不稳定 | 第24页 |
| 3.2.4 受歧视和排挤 | 第24-26页 |
| 4 多因素对女性正规就业影响的模型实证 | 第26-35页 |
| 4.1 指标的选取 | 第26页 |
| 4.2 变量的设定、数据来源和处理并提出假设 | 第26-28页 |
| 4.2.1 变量的设定、数据来源和处理 | 第26-28页 |
| 4.2.2 提出假设 | 第28页 |
| 4.3 建立回归模型并分性别进行回归分析 | 第28-35页 |
| 4.3.1 对女性进行回归分析 | 第29-33页 |
| 4.3.2 对男性进行回归分析 | 第33-35页 |
| 5 女性非正规就业趋势化的原因和经济学解释 | 第35-40页 |
| 5.1 女性非正规就业趋势化的原因 | 第35-37页 |
| 5.1.1 女性就业存在“天花板效应” | 第35页 |
| 5.1.2 女性存在着“事业与家庭”双重困境 | 第35页 |
| 5.1.3 职业女性角色冲突更为严重 | 第35-36页 |
| 5.1.4 文化教育的性别差异影响深刻 | 第36-37页 |
| 5.2 女性就业性别歧视的经济学解释 | 第37-40页 |
| 5.2.1 雇用女性员工的“自然附着成本” | 第37-38页 |
| 5.2.2 提前退休成本 | 第38-39页 |
| 5.2.3 隐性支出成本 | 第39-40页 |
| 6 就业性别歧视纠正机制 | 第40-44页 |
| 6.1 女性应对自己有准确的自我认知和定位 | 第40页 |
| 6.2 促进少儿抚养社会化 | 第40-41页 |
| 6.3 发挥政府和劳工组织的主导作用 | 第41页 |
| 6.4 提高女性受教育程度 | 第41-42页 |
| 6.5 对减弱我国女性就业者在劳动力市场中被歧视的总体建议 | 第42-44页 |
| 7 结束语：主要研究结论与进一步讨论 | 第44-45页 |
| 参考文献 | 第45-47页 |
| 致谢 | 第47页 |