| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6页 |
| 绪论 | 第9-17页 |
| 第一章 基本概念与基本理论 | 第17-25页 |
| 1.1 基本概念 | 第17-20页 |
| 1.1.1 工伤 | 第17-18页 |
| 1.1.2 职业病 | 第18页 |
| 1.1.3 工伤保险 | 第18页 |
| 1.1.4 工伤预防 | 第18-19页 |
| 1.1.5 管理机制 | 第19页 |
| 1.1.6 组织 | 第19-20页 |
| 1.2 基本理论 | 第20-25页 |
| 1.2.1 帕累托福利经济学理论 | 第20-21页 |
| 1.2.2 公共产品理论 | 第21-22页 |
| 1.2.3 事故可预防性理论 | 第22-23页 |
| 1.2.4 整体性治理理论 | 第23页 |
| 1.2.5 公共组织理论 | 第23-24页 |
| 1.2.6 小结 | 第24-25页 |
| 第二章 国内外工伤预防工作机制及其借鉴 | 第25-37页 |
| 2.1 国外工伤预防工作机制和特点 | 第25-29页 |
| 2.1.1 德国工伤预防工作机制和特点 | 第25-26页 |
| 2.1.2 日本工伤预防工作机制和特点 | 第26-28页 |
| 2.1.3 加拿大工伤预防工作机制及特点 | 第28-29页 |
| 2.2 国内工伤预防工作机制和特点 | 第29-34页 |
| 2.2.1 广州工伤预防工作机制及特点 | 第30-31页 |
| 2.2.2 海南工伤预防工作机制及特点 | 第31-32页 |
| 2.2.3 南通工伤预防工作机制及特点 | 第32-34页 |
| 2.3 国内外工伤预防工作机制的启示和借鉴 | 第34-37页 |
| 2.3.1 加强工伤预防是工伤保险工作的重中之重 | 第34-35页 |
| 2.3.2 开展工伤预防必须有完善的法律体系 | 第35页 |
| 2.3.3 必须要有合理的工伤预防管理体系 | 第35页 |
| 2.3.4 研究新技术,重点加强中小企业的工伤预防 | 第35-36页 |
| 2.3.5 培育安全文化 | 第36-37页 |
| 第三章 我国工伤预防的现状及主要问题 | 第37-49页 |
| 3.1 我国工伤预防的现状 | 第37-42页 |
| 3.1.1 工伤保险费率制定现状 | 第37-39页 |
| 3.1.2 安全生产监督工作现状 | 第39-41页 |
| 3.1.3 职业病防治工作现状 | 第41-42页 |
| 3.2 我国工伤预防工作存在的主要问题 | 第42-44页 |
| 3.2.1 没有统一的组织机构,缺乏工作的协调与沟通 | 第42-43页 |
| 3.2.2 工伤预防法律规定不完备 | 第43页 |
| 3.2.3 政府、企业和职工之间的信息不对称 | 第43-44页 |
| 3.3 产生问题的根源和难点分析 | 第44-46页 |
| 3.3.1 产生问题的根源 | 第44-45页 |
| 3.3.2 难点分析 | 第45-46页 |
| 3.4 我国工伤预防工作机制构建的改革方向 | 第46-49页 |
| 3.4.1 加强工伤预防联席办公机制,尽快实现工伤预防制度化 | 第47页 |
| 3.4.2 整合工伤预防信息资源,使工伤预防工作信息化 | 第47页 |
| 3.4.3 提取工伤预防费,提高工伤保险基金使用效率 | 第47-48页 |
| 3.4.4 加强工伤预防研究,提高工伤预防可持续发展 | 第48-49页 |
| 第四章 我国工伤预防工作机制构建的框架及政策建议 | 第49-58页 |
| 4.1 我国工伤预防工作机制构建的框架 | 第49-54页 |
| 4.1.1 我国工伤预防工作机制构建的目标 | 第49-50页 |
| 4.1.2 我国工伤预防工作机制构建的重点环节 | 第50页 |
| 4.1.3 我国工伤预防工作机制构建的基本原则 | 第50-51页 |
| 4.1.4 我国工伤预防工作机制构建的路径选择 | 第51-54页 |
| 4.2 我国工伤预防工作机制构建的政策建议 | 第54-58页 |
| 4.2.1 建立和完善工伤保险费率机制 | 第54-55页 |
| 4.2.2 建立和完善工伤预防宣传培训机制 | 第55-56页 |
| 4.2.3 建立和完善工伤预防奖励机制 | 第56页 |
| 4.2.4 建立和完善安全生产监督管理机制 | 第56-57页 |
| 4.2.5 建立和完善职业病预防机制 | 第57-58页 |
| 研究结论与展望 | 第58-59页 |
| 致谢 | 第59-60页 |
| 参考文献 | 第60-62页 |
