县级气象机构人才管理研究
| 摘要 | 第3-5页 |
| abstract | 第5-7页 |
| 绪论 | 第13-23页 |
| 第一节 选题背景及研究意义 | 第13-16页 |
| 一、选题背景 | 第13-14页 |
| 二、研究意义 | 第14-16页 |
| 第二节 国内外研究现状及文献综述 | 第16-21页 |
| 一、国内人才管理研究现状及文献综述 | 第16-18页 |
| 二、国外人才管理研究现状及文献综述 | 第18-21页 |
| 第三节 论文的研究思路与方法及研究价值 | 第21-23页 |
| 一、研究思路 | 第21页 |
| 二、主要研究方法 | 第21-22页 |
| 三、论文的研究价值及创新 | 第22-23页 |
| 第二章 相关概念界定及理论基础 | 第23-32页 |
| 第一节 相关概念界定 | 第23-26页 |
| 第二节 相关理论基础 | 第26-32页 |
| 一、人才资本理论 | 第26-28页 |
| 二、激励理论 | 第28-30页 |
| 三、后发优势理论 | 第30-32页 |
| 第二章 县级气象机构人才管理的历史与现状 | 第32-45页 |
| 第一节 县级气象机构人才管理的历史 | 第32-35页 |
| 第二节 县级气象机构人才管理的现状 | 第35-45页 |
| 一、县级气象机构人才队伍构成 | 第35-38页 |
| 二、县级气象机构人才队伍建设状况分析 | 第38-43页 |
| 三、县级气象机构人才管理面临的新形势 | 第43-45页 |
| 第三章 县级气象机构人才管理存在的问题及成因 | 第45-52页 |
| 第一节 存在的问题 | 第45-48页 |
| 一、部分县级气象机构人才队伍结构不尽合理 | 第45-46页 |
| 二、人才流动存在壁垒 | 第46页 |
| 三、人员缺乏系统培训 | 第46-47页 |
| 四、编外人员管理不规范 | 第47-48页 |
| 五、领导班子建设有待加强 | 第48页 |
| 第二节 原因分析 | 第48-52页 |
| 一、岗位设置不合理 | 第48页 |
| 二、两大地区差异 | 第48-49页 |
| 三、单位职能的增强 | 第49页 |
| 四、缺乏人才发展规划 | 第49-50页 |
| 五、人才机制不健全 | 第50页 |
| 六、领导干部管理压力大 | 第50-52页 |
| 第四章 完善县级气象机构人才管理的思路 | 第52-63页 |
| 第一节 建立中长期人才发展规划 | 第52-54页 |
| 第二节 建立以岗位管理为基础的人员管理机制 | 第54-56页 |
| 第三节 完善相应的人才保障激励机制 | 第56-58页 |
| 第四节 建立多元化人才培训机制 | 第58-60页 |
| 第五节 规范和完善编外人员管理机制 | 第60-62页 |
| 第六节 建立健全基层领导班子管理机制 | 第62-63页 |
| 结语 | 第63-64页 |
| 参考文献 | 第64-67页 |
| 致谢 | 第67页 |
