| 摘要 | 第4-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 引言 | 第9-10页 |
| 一、调职行为法律规制的必要性 | 第10-16页 |
| （一）保障企业用工自主权的现实需要 | 第10-11页 |
| （二）维护劳动者劳动权利的必然要求 | 第11-14页 |
| （三）实现劳资双方利益平衡的立法目的 | 第14-16页 |
| 二、调职行为的法律规制现状 | 第16-22页 |
| （一）有关调职行为相关法律规定的梳理 | 第16-18页 |
| （二）有关调职行为的典型案例分析 | 第18-22页 |
| 三、调职行为法律规制存在的缺陷 | 第22-28页 |
| （一）约定调职的法律规定处于空白状态 | 第22-23页 |
| （二）有关调职程序的法律规定缺失 | 第23-24页 |
| （三）调职行为合理性的裁判标准不统一 | 第24-28页 |
| 四、调职行为法律规制的完善 | 第28-39页 |
| （一）增加关于约定调职的法律规定 | 第28-30页 |
| （二）增加有关调职程序的法律规定 | 第30-32页 |
| （三）统一合理性的裁判标准 | 第32-39页 |
| 结论 | 第39-40页 |
| 参考文献 | 第40-43页 |
| 作者简介及科研成果 | 第43-44页 |
| 致谢 | 第44页 |