| 摘要 | 第5-7页 |
| Abstract | 第7-9页 |
| 第1章 绪论 | 第12-17页 |
| 1.1 选题背景及意义 | 第12-13页 |
| 1.1.1 选题背景 | 第12-13页 |
| 1.1.2 选题的意义 | 第13页 |
| 1.2 研究综述 | 第13-15页 |
| 1.2.1 国内研究现状 | 第13-14页 |
| 1.2.2 国外研究现状 | 第14-15页 |
| 1.3 研究思路与研究方法 | 第15页 |
| 1.3.1 研究思路 | 第15页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第15页 |
| 1.4 创新点与不足 | 第15-17页 |
| 1.4.1 可能的创新点 | 第15-16页 |
| 1.4.2 研究的不足 | 第16-17页 |
| 第2章 社会冲突和西方社会冲突理论阐释 | 第17-30页 |
| 2.1 社会冲突的基本概况 | 第17-24页 |
| 2.1.1 冲突的概念 | 第17页 |
| 2.1.2 冲突的形势与根源 | 第17-19页 |
| 2.1.3 社会冲突的功能 | 第19-22页 |
| 2.1.4 当代中国的社会冲突 | 第22页 |
| 2.1.5 当代中国的社会冲突类型 | 第22-24页 |
| 2.2 西方社会冲突理论概述 | 第24-30页 |
| 2.2.1 西方社会冲突理论形成与发展的理论背景 | 第24页 |
| 2.2.2 西方社会冲突理论形成与发展的现实背景 | 第24-25页 |
| 2.2.3 西方社会冲突理论的主要流派和代表人物 | 第25-30页 |
| 第3章 社会管理创新的理论与实践 | 第30-40页 |
| 3.1 社会管理创新的背景和特征 | 第30-32页 |
| 3.1.1 社会管理创新的社会性 | 第30-31页 |
| 3.1.2 社会管理创新的地域性 | 第31页 |
| 3.1.3 社会管理创新的法制性 | 第31-32页 |
| 3.2 社会管理创新的内容 | 第32-35页 |
| 3.2.1 社会管理理念的创新 | 第32-34页 |
| 3.2.2 社会管理技术的创新 | 第34页 |
| 3.2.3 社会管理制度的创新 | 第34-35页 |
| 3.3 社会管理创新的意义和影响 | 第35-36页 |
| 3.3.1 社会管理创新的社会意义 | 第35-36页 |
| 3.3.2 社会管理创新的政治意义 | 第36页 |
| 3.4 社会冲突理论在当代中国社会管理创新中的具体运用 | 第36-40页 |
| 3.4.1 我国的社会矛盾应由“解决”转移为“协调” | 第36-38页 |
| 3.4.2 社会管理创新需要不断化解社会矛盾 | 第38-40页 |
| 第4章 社会冲突理论对我国社会管理创新的启示 | 第40-49页 |
| 4.1 社会冲突理论对社会管理创新的启示 | 第40-42页 |
| 4.1.1 坚持用科学方法论调节社会矛盾与冲突 | 第40-41页 |
| 4.1.2 坚持用社会基本矛盾理论调节社会矛盾与冲突 | 第41-42页 |
| 4.2 西方社会冲突理论为社会管理创新提供了契机 | 第42-49页 |
| 4.2.1 以调整社会利益结构推动社会管理创新 | 第42页 |
| 4.2.2 以建立健全社会制度完善社会管理创新 | 第42-45页 |
| 4.2.3 以建构弹性社会结构实现社会管理创新 | 第45页 |
| 4.2.4 以完善政府管理职能促进社会管理创新 | 第45-49页 |
| 结语 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-53页 |
| 附录A 攻读学位期间发表的学术论文 | 第53-54页 |
| 致谢 | 第54-55页 |
