| 摘要 | 第6-7页 |
| Abstract | 第7-8页 |
| 第1章 绪论 | 第11-15页 |
| 1.1 研究的背景 | 第11-12页 |
| 1.2 研究的目的 | 第12-13页 |
| 1.3 研究的方法 | 第13页 |
| 1.4 研究的框架 | 第13-15页 |
| 第2章 企业年金相关理论及国内外发展情况 | 第15-25页 |
| 2.1 企业年金的相关理论 | 第15-19页 |
| 2.1.1 基本概念 | 第15-16页 |
| 2.1.2 相关理论基础 | 第16-19页 |
| 2.2 国内外企业年金的发展 | 第19-25页 |
| 2.2.1 典型国家企业年金发展历程 | 第19-22页 |
| 2.2.2 国内年金的发展 | 第22-25页 |
| 第3章 中铁电化局企业年金方案分析 | 第25-39页 |
| 3.1 中铁电气化局集团公司情况简介 | 第25-26页 |
| 3.2 中铁电气化局集团企业年金发展历程 | 第26-27页 |
| 3.2.1 中铁电气化局集团企业补充养老保险的建立 | 第26页 |
| 3.2.2 中铁电气化局集团企业年金计划的建立 | 第26-27页 |
| 3.3 中铁电气化局集团现行企业年金计划的相关内容 | 第27-30页 |
| 3.4 中铁电气化局集团现行企业年金计划存在的问题 | 第30-39页 |
| 3.4.1 缴费计算复杂 | 第30-35页 |
| 3.4.2 激励性年金制度有待完善 | 第35页 |
| 3.4.3 中人补偿制度不太合理 | 第35-36页 |
| 3.4.4 年金参与结构不合理 | 第36-37页 |
| 3.4.5 年金方案内容有待细化完善 | 第37-39页 |
| 第4章 中铁电化局企业年金方案的优化设计 | 第39-49页 |
| 4.1 中铁电化局企业年金方案的优化设计的相关要素 | 第39-40页 |
| 4.1.1 中铁电气化局实施企业年金计划的目标 | 第39页 |
| 4.1.2 中铁电气化局企业年金计划设计原则 | 第39-40页 |
| 4.2 中铁电气化局企业年金计划优化设计方案内容 | 第40-49页 |
| 4.2.1 方案适用的对象 | 第40页 |
| 4.2.2 计划参与人的权利和义务 | 第40-41页 |
| 4.2.3 机构设置 | 第41页 |
| 4.2.4 业务流程 | 第41-43页 |
| 4.2.5 资金筹集及缴费规定 | 第43-45页 |
| 4.2.6 账户管理和受益进度 | 第45-46页 |
| 4.2.7 中人补偿 | 第46-48页 |
| 4.2.8 待遇支付 | 第48页 |
| 4.2.9 基金管理 | 第48页 |
| 4.2.10 管理与监督 | 第48-49页 |
| 第5章 关于方案顺利实施的几点建议及预期评价 | 第49-52页 |
| 5.1 方案顺利实施的几点建议 | 第49-50页 |
| 5.1.1 加强宣传和培训 | 第49-50页 |
| 5.1.2 加强风险控制 | 第50页 |
| 5.1.3 加强披露机制,实行市场化管理 | 第50页 |
| 5.2 方案实施的预期评价 | 第50-52页 |
| 结论 | 第52-54页 |
| 致谢 | 第54-55页 |
| 参考文献 | 第55-57页 |
