| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 引言 | 第9-11页 |
| 第1章 企业文化建设与思想政治工作 | 第11-20页 |
| 1.1 企业文化建设概述 | 第11-14页 |
| 1.1.1 企业文化建设的概念 | 第11-12页 |
| 1.1.2 企业文化建设的特征 | 第12-14页 |
| 1.2 企业思想政治工作概述 | 第14-16页 |
| 1.2.1 企业思想政治工作的概念 | 第14-15页 |
| 1.2.2 企业思想政治工作的特征 | 第15-16页 |
| 1.3 企业文化建设与思想政治工作的区别和联系 | 第16-20页 |
| 1.3.1 企业文化建设与思想政治工作的区别 | 第16-17页 |
| 1.3.2 企业文化建设与思想政治工作的联系 | 第17-20页 |
| 第2章 我国IT企业文化建设中的思想政治工作 | 第20-28页 |
| 2.1 我国IT企业文化建设及带来的启示 | 第20-24页 |
| 2.1.1 我国IT企业文化建设实例分析 | 第20-23页 |
| 2.1.2 我国优秀IT企业文化建设带来的启示 | 第23-24页 |
| 2.2 IT企业文化建设必须重视思想政治工作的重要作用 | 第24-28页 |
| 2.2.1 思想政治工作有利于构建和谐的IT企业 | 第24-25页 |
| 2.2.2 思想政治工作有利于提供IT企业发展的精神动力 | 第25-26页 |
| 2.2.3 思想政治工作有利于提升IT企业文化的建设 | 第26-28页 |
| 第3章 IT企业思想政治工作存在的问题及应遵循的原则 | 第28-36页 |
| 3.1 IT企业思想政治工作存在的问题 | 第28-31页 |
| 3.1.1 IT企业思想政治工作者思想意识不到位 | 第28-29页 |
| 3.1.2 IT企业员工思想政治意识不强 | 第29-30页 |
| 3.1.3 IT企业思想政治工作缺乏有力指导 | 第30页 |
| 3.1.4 IT企业思想政治工作方式缺乏创新 | 第30-31页 |
| 3.2 IT企业思想政治工作应遵循的原则 | 第31-36页 |
| 3.2.1 实事求是的原则 | 第31-32页 |
| 3.2.2 平等民主的原则 | 第32页 |
| 3.2.3 积极引导的原则 | 第32-33页 |
| 3.2.4 以身示范的原则 | 第33-34页 |
| 3.2.5 分层次教育的原则 | 第34页 |
| 3.2.6 与时俱进的原则 | 第34-36页 |
| 第4章 IT企业文化建设中思想政治工作的对策 | 第36-44页 |
| 4.1 从机制上为IT企业思想政治工作生发动力 | 第36-39页 |
| 4.1.1 明确制度建设 | 第36-37页 |
| 4.1.2 完善组织建设 | 第37页 |
| 4.1.3 健全激励机制 | 第37页 |
| 4.1.4 形成IT企业良好的机制形态 | 第37-39页 |
| 4.2 从方法上为IT企业思想政治工作增添活力 | 第39-40页 |
| 4.2.1 充分利用网络 | 第39页 |
| 4.2.2 注重沟通引导 | 第39-40页 |
| 4.2.3 强化自我教育 | 第40页 |
| 4.3 从内容上为IT企业思想政治工作增强引力 | 第40-42页 |
| 4.3.1 IT企业员工思想状况突出表现 | 第40-41页 |
| 4.3.2 把握思想政治工作内容应注重的问题 | 第41-42页 |
| 4.4 从载体上为IT企业思想政治工作增加实力 | 第42-44页 |
| 4.4.1 丰富IT企业活动载体 | 第42页 |
| 4.4.2 建设IT企业管理载体 | 第42-43页 |
| 4.4.3 打造IT企业文化载体 | 第43-44页 |
| 参考文献 | 第44-47页 |
| 后记 | 第47页 |
