| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 1 前言 | 第7-11页 |
| 1.1 选题依据 | 第7-8页 |
| 1.2 文献综述 | 第8-11页 |
| 1.2.1 国外职业倦怠问题的研究 | 第8-10页 |
| 1.2.2 国内职业倦怠问题的研究 | 第10-11页 |
| 2 研究对象及方法 | 第11-12页 |
| 2.1 研究对象 | 第11页 |
| 2.2 研究方法 | 第11-12页 |
| 2.2.1 文献资料法 | 第11页 |
| 2.2.2 问卷调查法 | 第11页 |
| 2.2.3 访谈法 | 第11-12页 |
| 2.2.4 数理统计法 | 第12页 |
| 2.2.5 逻辑分析法 | 第12页 |
| 3 研究结果与分析 | 第12-21页 |
| 3.1 临沂市健身俱乐部私人健身教练情况 | 第12-15页 |
| 3.1.1 临沂市健身私人教练性别、年龄的总体结构 | 第12-13页 |
| 3.1.2 临沂市健身私人教练职业背景、学历层次 | 第13-14页 |
| 3.1.3 临沂市健身私人教练从业时间、月课时数量 | 第14-15页 |
| 3.2 临沂市健身俱乐部私人健身教练职业倦怠情况 | 第15-17页 |
| 3.2.1 职业倦怠的性别差异 | 第15-16页 |
| 3.2.2 职业倦怠的教龄差异 | 第16页 |
| 3.2.3 职业倦怠的学历差异 | 第16-17页 |
| 3.3 临沂市健身俱乐部私人健身教练职业倦怠成因分析 | 第17-19页 |
| 3.3.1 社会因素分析 | 第17-18页 |
| 3.3.2 组织因素分析 | 第18页 |
| 3.3.3 个人因素分析 | 第18-19页 |
| 3.4 临沂市健身俱乐部私人健身教练缓解职业倦怠对策 | 第19-21页 |
| 3.4.1 建立良好的社会环境 | 第19页 |
| 3.4.2 创新管理模式 | 第19-20页 |
| 3.4.3 提高自身预防意识 | 第20-21页 |
| 4 结论 | 第21-22页 |
| 参考文献 | 第22-23页 |
| 致谢 | 第23-24页 |
| 附件 | 第24-26页 |
