工资支付法律问题研究
| 摘要 | 第4-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 引言 | 第10-13页 |
| 一、研究背景及意义 | 第10-11页 |
| 1. 研究背景 | 第10页 |
| 2. 研究意义 | 第10-11页 |
| 二、研究现状 | 第11页 |
| 三、研究目的和方法 | 第11-13页 |
| 1. 研究目的 | 第11页 |
| 2. 研究方法 | 第11-13页 |
| 一、工资支付法定要求之梳理 | 第13-20页 |
| （一）数额要求——足额支付 | 第14-16页 |
| （二）时间要求——按时支付 | 第16页 |
| （三）对象要求——本人支付 | 第16-17页 |
| （四）形式要求——货币支付 | 第17页 |
| （五）条件要求——劳动给付 | 第17-20页 |
| 二、工资支付的权义定位 | 第20-26页 |
| （一）用人单位的给付义务——法定义务抑或约定义务 | 第20-22页 |
| （二）劳动者的受领权利——请求权抑或支配权 | 第22-26页 |
| 三、工资支付附条件的违法性分析 | 第26-32页 |
| （一）工资支付附条件的类型 | 第26-29页 |
| （二）所附条件的违法性分析 | 第29-32页 |
| 四、工资拖欠和克扣的法律控制对策 | 第32-40页 |
| （一）工资拖欠行为的法律防范对策 | 第32-36页 |
| （二）工资克扣行为的法律控制对策 | 第36-38页 |
| （三）工资支付不能的法律豁免 | 第38-40页 |
| 结论 | 第40-41页 |
| 参考文献 | 第41-43页 |
| 作者简介及科研成果 | 第43-44页 |
| 后记 | 第44页 |
