某物业管理企业人力资源管理系统的设计与实现
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 第1章 绪论 | 第10-14页 |
| 1.1 课题背景及意义 | 第10页 |
| 1.2 研究目标和研究内容 | 第10-11页 |
| 1.2.1 研究目标 | 第10-11页 |
| 1.2.2 研究内容 | 第11页 |
| 1.3 国内外研究现状及分析 | 第11-12页 |
| 1.4 论文组织 | 第12-13页 |
| 1.5 本章小节 | 第13-14页 |
| 第2章 项目开发技术基础 | 第14-18页 |
| 2.1 B/S结构模式 | 第14页 |
| 2.2 SQL SERVER技术的介绍 | 第14-15页 |
| 2.3 HIBERNATE介绍 | 第15页 |
| 2.4 POWERDESIGNER介绍 | 第15-16页 |
| 2.5 系统数据准备与初始化 | 第16页 |
| 2.6 系统开发环境 | 第16-17页 |
| 2.7 本章小节 | 第17-18页 |
| 第3章 需求分析 | 第18-26页 |
| 3.1 系统设计目标 | 第18页 |
| 3.2 人力资源部组织结构 | 第18-19页 |
| 3.3 功能需求 | 第19-24页 |
| 3.3.1 人才能力测评 | 第19-20页 |
| 3.3.2 招聘管理 | 第20-21页 |
| 3.3.3 培训管理 | 第21页 |
| 3.3.4 绩效管理 | 第21-22页 |
| 3.3.5 薪酬管理 | 第22-23页 |
| 3.3.6 流程管理 | 第23页 |
| 3.3.7 报表管理 | 第23-24页 |
| 3.3.8 员工信息管理 | 第24页 |
| 3.4 性能需求 | 第24-25页 |
| 3.5 本章小节 | 第25-26页 |
| 第4章 系统设计 | 第26-45页 |
| 4.1 设计原则 | 第26页 |
| 4.2 体系架构设计 | 第26-27页 |
| 4.3 功能结构设计 | 第27-32页 |
| 4.3.1 人才素质测评 | 第27-28页 |
| 4.3.2 招聘管理 | 第28-29页 |
| 4.3.3 培训管理 | 第29页 |
| 4.3.4 绩效管理 | 第29-30页 |
| 4.3.5 薪酬管理 | 第30页 |
| 4.3.6 流程管理 | 第30-31页 |
| 4.3.7 报表管理 | 第31页 |
| 4.3.8 员工信息管理 | 第31-32页 |
| 4.3.9 系统信息管理 | 第32页 |
| 4.4 人力资源系统流程 | 第32-39页 |
| 4.4.1 人才能力测评流程 | 第34-35页 |
| 4.4.2 招聘管理流程 | 第35-36页 |
| 4.4.3 培训管理流程 | 第36-37页 |
| 4.4.4 绩效管理流程 | 第37-38页 |
| 4.4.5 薪酬管理流程 | 第38-39页 |
| 4.5 网络拓扑设计 | 第39-40页 |
| 4.6 数据库设计 | 第40-43页 |
| 4.6.1 数据管理模型设计 | 第40-41页 |
| 4.6.2 数据表设计 | 第41-43页 |
| 4.7 系统接口方案 | 第43页 |
| 4.8 系统性能优化设计 | 第43-44页 |
| 4.9 系统维护 | 第44页 |
| 4.10 本章小节 | 第44-45页 |
| 第5章 系统的实现与测试 | 第45-58页 |
| 5.1 效果展示 | 第45-49页 |
| 5.1.1 系统登录模块 | 第45-46页 |
| 5.1.2 招聘管理模块 | 第46-47页 |
| 5.1.3 培训管理模块 | 第47-48页 |
| 5.1.4 绩效管理模块 | 第48页 |
| 5.1.5 薪酬管理模块 | 第48-49页 |
| 5.1.6 员工信息管理模块 | 第49页 |
| 5.2 测试方案 | 第49-50页 |
| 5.3 测试用例 | 第50-52页 |
| 5.4 测试结果分析 | 第52-56页 |
| 5.4.1 功能测试结果 | 第52页 |
| 5.4.2 性能测试结果 | 第52-53页 |
| 5.4.3 用户界面测试 | 第53页 |
| 5.4.4 安全性测试 | 第53-54页 |
| 5.4.5 兼容性测试 | 第54页 |
| 5.4.6 测试结果汇总 | 第54-55页 |
| 5.4.7 系统分析摘要 | 第55-56页 |
| 5.5 系统培训 | 第56页 |
| 5.6 本章小节 | 第56-58页 |
| 第6章 总结与展望 | 第58-59页 |
| 参考文献 | 第59-61页 |
| 致谢 | 第61页 |
