基于Java的企业人力资源信息系统的设计与实现
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 第1章 引言 | 第11-14页 |
| 1.1 系统研究意义与目的 | 第11-12页 |
| 1.1.1 系统研究意义 | 第11页 |
| 1.1.2 系统研究的目的 | 第11-12页 |
| 1.2 企业人力资源管理发展情况 | 第12页 |
| 1.3 系统研究的内容 | 第12-13页 |
| 1.4 本文的组织结构 | 第13-14页 |
| 第2章 系统相关技术介绍 | 第14-17页 |
| 2.1 JAVA介绍 | 第14页 |
| 2.2 UML建模 | 第14页 |
| 2.3 SQL Server2008数据库介绍 | 第14-15页 |
| 2.4 B/S体系结构 | 第15-16页 |
| 2.5 本章小结 | 第16-17页 |
| 第3章 系统需求分析 | 第17-36页 |
| 3.1 系统调查研究 | 第17-18页 |
| 3.2 系统概述 | 第18页 |
| 3.3 系统需求分析 | 第18-21页 |
| 3.4 系统功能分析 | 第21-27页 |
| 3.4.1 员工管理 | 第22-23页 |
| 3.4.2 组织人事管理 | 第23-24页 |
| 3.4.3 员工工资管理 | 第24页 |
| 3.4.4 员工建设管理 | 第24-25页 |
| 3.4.5 劳动关系管理 | 第25-26页 |
| 3.4.6 系统管理 | 第26-27页 |
| 3.5 系统功能用例分析 | 第27-33页 |
| 3.5.1 员工管理用例 | 第28页 |
| 3.5.2 组织人事管理用例 | 第28-29页 |
| 3.5.3 员工工资管理用例 | 第29-30页 |
| 3.5.4 员工建设管理用例 | 第30-31页 |
| 3.5.5 劳动关系管理用例 | 第31-32页 |
| 3.5.6 系统管理用例 | 第32-33页 |
| 3.6 非功能性需求分析 | 第33-34页 |
| 3.7 系统可行性研究 | 第34-35页 |
| 3.7.1 经济可行性 | 第34页 |
| 3.7.2 技术可行性 | 第34页 |
| 3.7.3 操作可行性 | 第34-35页 |
| 3.8 本章小结 | 第35-36页 |
| 第4章 系统设计 | 第36-57页 |
| 4.1 系统总体设计 | 第36页 |
| 4.2 系统流程设计 | 第36-44页 |
| 4.2.1 系统登录流程 | 第36-37页 |
| 4.2.2 员工管理流程 | 第37-38页 |
| 4.2.3 组织人事管理流程 | 第38-40页 |
| 4.2.4 员工工资管理流程 | 第40-41页 |
| 4.2.5 员工建设管理 | 第41-42页 |
| 4.2.6 劳动关系管理 | 第42-44页 |
| 4.2.7 系统管理 | 第44页 |
| 4.3 主要功能建模设计 | 第44-47页 |
| 4.3.1 人员需求顺序图 | 第44-45页 |
| 4.3.2 人员需求审批顺序图 | 第45-46页 |
| 4.3.3 薪酬管理功能类 | 第46-47页 |
| 4.4 数据库设计 | 第47-56页 |
| 4.4.1 数据库物理设计 | 第48页 |
| 4.4.2 数据流图分析 | 第48-49页 |
| 4.4.3 数据库概念设计 | 第49-51页 |
| 4.4.4 数据库表设计 | 第51-56页 |
| 4.5 本章小结 | 第56-57页 |
| 第5章 系统实现 | 第57-64页 |
| 5.1 开发环境介绍 | 第57页 |
| 5.2 系统登录界面 | 第57-58页 |
| 5.3 员工管理界面 | 第58-59页 |
| 5.4 组织人事管理界面 | 第59页 |
| 5.5 员工工资管理界面 | 第59-60页 |
| 5.6 员工建设管理界面 | 第60-61页 |
| 5.7 劳动关系管理界面 | 第61-62页 |
| 5.8 系统管理界面 | 第62页 |
| 5.9 系统网络安全设计 | 第62-63页 |
| 5.10 本章小结 | 第63-64页 |
| 第6章 系统测试 | 第64-69页 |
| 6.1 系统测试目的 | 第64页 |
| 6.2 系统测试原因 | 第64-65页 |
| 6.3 系统测试规划 | 第65-66页 |
| 6.4 系统测试过程 | 第66页 |
| 6.5 系统功能用例测试 | 第66-68页 |
| 6.6 本章小结 | 第68-69页 |
| 第7章 总结与展望 | 第69-71页 |
| 7.1 总结 | 第69页 |
| 7.2 展望 | 第69-71页 |
| 参考文献 | 第71-73页 |
| 致谢 | 第73页 |
