| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5页 |
| 第一章 绪论 | 第8-12页 |
| 1.1 研究背景和意义 | 第8页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第8-11页 |
| 1.2.1 国内研究现状 | 第8-10页 |
| 1.2.2 国外研究现状 | 第10-11页 |
| 1.3 研究思路、方法及创新点 | 第11-12页 |
| 1.3.1 研究思路 | 第11页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第11-12页 |
| 1.3.3 创新点 | 第12页 |
| 第二章 我国职工养老保险制度的发展历程 | 第12-17页 |
| 2.1 我国职工养老保险制度的初步建立阶段 | 第12-13页 |
| 2.1.1 企业养老保险制度的建立 | 第12页 |
| 2.1.2 机关事业单位养老保险的建立 | 第12-13页 |
| 2.1.3 初步建立阶段职工养老保险制度的特点 | 第13页 |
| 2.2 我国企业和机关事业单位养老保险制度短暂的统一阶段 | 第13-14页 |
| 2.3 我国企业和机关事业单位养老保险制度各自全面探索改革阶段 | 第14-17页 |
| 2.3.1 企业养老保险制度的全面探索改革 | 第14-15页 |
| 2.3.2 机关事业单位养老保险制度的全面探索改革 | 第15-17页 |
| 第三章 实现职工养老保险“并轨制”的有利条件和存在阻力及其原因分析 | 第17-24页 |
| 3.1 职工养老保险“并轨制”的涵义 | 第17页 |
| 3.2 实现职工养老保险“并轨制”的有利条件 | 第17-19页 |
| 3.2.1 舆论和国家政策方向为实现“并轨制”提供了大环境 | 第17-18页 |
| 3.2.2《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》产生的影响 | 第18-19页 |
| 3.3 实现职工养老保险“并轨制”存在的阻力 | 第19-20页 |
| 3.4 阻碍“并轨制”实现的原因分析 | 第20-24页 |
| 3.4.1 缴费水平居高不下，企业征缴率比机关事业单位低下 | 第20-22页 |
| 3.4.2 企业职工养老保险基金缴费基数不实，管理难于机关事业单位 | 第22-23页 |
| 3.4.3 年金制度的实施率，企业低于机关事业单位 | 第23-24页 |
| 第四章 美国经验 | 第24-28页 |
| 4.1 借鉴美国经验的原因 | 第24页 |
| 4.2 美国养老保险制度概况 | 第24-27页 |
| 4.2.1 基本养老保险制度 | 第25页 |
| 4.2.2 雇主养老保险计划 | 第25-26页 |
| 4.2.3 个人储蓄养老保险计划 | 第26页 |
| 4.2.4 福利式退休金制度 | 第26-27页 |
| 4.3 美国养老保险制度对我国职工养老金并轨的启示 | 第27-28页 |
| 4.3.1 美国养老保险制度的优点 | 第27页 |
| 4.3.2 美国职工养老保险制度与我国的对比 | 第27-28页 |
| 第五章 我国机关事业单位与企业养老保险制度并轨建议 | 第28-36页 |
| 5.1 我国机关事业单位与企业养老保险制度并轨的原则 | 第29-30页 |
| 5.1.1 坚持循序渐进、稳步推进并轨的原则 | 第29页 |
| 5.1.2 坚持立法先行的原则 | 第29页 |
| 5.1.3 坚持公平与效率相结合的原则 | 第29-30页 |
| 5.2 实现“并轨制”的具体措施 | 第30-36页 |
| 5.2.1 政府要积极作为，找准定位，促进民众转变观念 | 第30页 |
| 5.2.2 适当降低缴费率，扩大征缴覆盖面，提高企业征缴率 | 第30-32页 |
| 5.2.3 夯实缴费基数，增加企业退休人员基本养老金 | 第32-33页 |
| 5.2.4 大力发展和完善年金制度，增加企业职工的补充性养老保险 | 第33-34页 |
| 5.2.5 加强对养老金的管理和运营，提高收益率 | 第34页 |
| 5.2.6 尝试建立第三支柱养老金计划 | 第34-36页 |
| 结论 | 第36-37页 |
| 参考文献 | 第37-40页 |
| 致谢 | 第40-41页 |
| 附录《机关事业单位养老保险制度改革带来的社会影响》问卷调查 | 第41-42页 |
