| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 1 绪论 | 第9-19页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第9-10页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第10页 |
| 1.2 关键词释义 | 第10-12页 |
| 1.2.1 工会组织 | 第10-11页 |
| 1.2.2 工会女职工组织 | 第11页 |
| 1.2.3 女职工组织规范化建设 | 第11-12页 |
| 1.3 国内外研究综述 | 第12-16页 |
| 1.3.1 国外研究综述 | 第12-14页 |
| 1.3.2 国内研究综述 | 第14-15页 |
| 1.3.3 研究评述 | 第15-16页 |
| 1.4 论文的主要内容和研究方法 | 第16-19页 |
| 1.4.1 主要研究内容 | 第16页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第16-17页 |
| 1.4.3 技术路线 | 第17-19页 |
| 2 朝阳市企业工会女职工组织发展现状分析 | 第19-34页 |
| 2.1 朝阳市企业工会女职工组织发展概况及特点 | 第19-25页 |
| 2.1.1 朝阳市企业工会女职工组织发展概况 | 第19-24页 |
| 2.1.2 朝阳市企业工会女职工组织发展特点 | 第24-25页 |
| 2.2 朝阳市企业工会女职工组织发展存在的问题 | 第25-30页 |
| 2.2.1 企业工会女职工组织发展不平衡 | 第25-27页 |
| 2.2.2 企业工会女职工组织规范化程度不高 | 第27页 |
| 2.2.3 女职工干部队伍建设有待加强 | 第27-28页 |
| 2.2.4 女职工组织发挥职能作用水平较低 | 第28-30页 |
| 2.3 朝阳市企业工会女职工组织发展存在问题的原因 | 第30-34页 |
| 2.3.1 对工会女职工组织的认识存在偏差 | 第30-31页 |
| 2.3.2 企业工会女职工组织基础薄弱 | 第31页 |
| 2.3.3 缺乏工会女职工干部长效培训机制 | 第31-32页 |
| 2.3.4 企业工会的边缘化地位 | 第32页 |
| 2.3.5 企业性质的影响 | 第32-34页 |
| 3 朝阳市企业工会女职工组织发展的方案 | 第34-43页 |
| 3.1 理论基础 | 第34-36页 |
| 3.1.1 非政府组织理论 | 第34页 |
| 3.1.2 人力资本理论 | 第34-35页 |
| 3.1.3 社会性别理论 | 第35-36页 |
| 3.2 国内外经验借鉴 | 第36-38页 |
| 3.2.1 黑龙江女职工组织发展推广经验 | 第36-37页 |
| 3.2.2 日本工会的发展经验借鉴 | 第37-38页 |
| 3.3 建设方案 | 第38-40页 |
| 3.3.1 明确目标优化发展环境 | 第38-39页 |
| 3.3.2 夯实工会女职工组织发展基础 | 第39页 |
| 3.3.3 建立女职工队伍长效发展机制 | 第39-40页 |
| 3.3.4 构建服务女职工工作体系 | 第40页 |
| 3.4 可行性论证 | 第40-43页 |
| 3.4.1 企业工会女职工组织发展所需的条件 | 第40-41页 |
| 3.4.2 企业工会女职工组织发展的预期效果 | 第41页 |
| 3.4.3 企业工会女职工组织发展应付的代价 | 第41-43页 |
| 4 朝阳市企业工会女职工组织发展的对策 | 第43-49页 |
| 4.1 加强舆论宣传提高思想认识 | 第43-44页 |
| 4.1.1 加强宣传引导 | 第43页 |
| 4.1.2 提高企业主的思想认识 | 第43-44页 |
| 4.1.3 增强女职工的维权意识 | 第44页 |
| 4.2 增强企业工会女职工组织自身建设 | 第44-46页 |
| 4.2.1 强化运行机制建设 | 第44-45页 |
| 4.2.2 提高女职工干部的素质和能力 | 第45页 |
| 4.2.3 增强依法维护和服务女职工的权益职能 | 第45-46页 |
| 4.2.4 加强对不同性质企业的分类指导 | 第46页 |
| 4.3 整合资源推动女职工组织发展 | 第46-49页 |
| 4.3.1 党工共建推动组织发展 | 第47页 |
| 4.3.2 加强与妇联组织的沟通合作 | 第47页 |
| 4.3.3 发挥人大政协监督检查作用 | 第47-48页 |
| 4.3.4 加强与司法人社部门的协调联动 | 第48-49页 |
| 结论 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-52页 |
| 附录 朝阳市企业工会女职工组织建设情况调查问卷 | 第52-54页 |
| 致谢 | 第54-55页 |