劳动争议仲裁与诉讼衔接问题研究
| 摘要 | 第2-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 导言 | 第12-18页 |
| 一、问题的提出 | 第12页 |
| 二、研究价值及意义 | 第12-13页 |
| 三、文献综述 | 第13-16页 |
| 四、主要研究方法 | 第16页 |
| 五、论文结构 | 第16-17页 |
| 六、论文主要创新及不足 | 第17-18页 |
| 第一章 劳动争议仲裁与诉讼的衔接关系及问题 | 第18-36页 |
| 第一节 我国劳动争议仲裁与诉讼的关系 | 第18-22页 |
| 一、劳动争议仲裁与诉讼互相衔接 | 第18-19页 |
| 二、劳动争议仲裁与诉讼互相独立 | 第19页 |
| 三、诉讼对劳动争议仲裁的保障 | 第19-20页 |
| 四、诉讼对劳动争议仲裁的监督 | 第20-21页 |
| 五、劳动争议仲裁与诉讼关系的弊端 | 第21-22页 |
| 第二节 劳动争议仲裁与诉讼衔接的具体问题 | 第22-36页 |
| 一、仲裁前置的例外 | 第22-23页 |
| 二、一裁终局的监督及其衔接问题 | 第23-26页 |
| 三、诉讼程序非正常终结对仲裁裁决效力的影响 | 第26-27页 |
| 四、当事人适格及其变更所产生的衔接问题 | 第27页 |
| 五、仲裁对诉讼审理范围的影响 | 第27-31页 |
| 六、其他方面的衔接问题 | 第31-36页 |
| 第二章 解决劳动争议仲裁与诉讼衔接问题的对策 | 第36-45页 |
| 第一节 立法论上各种模式的比较 | 第36-38页 |
| 一、一裁一审制 | 第36页 |
| 二、只裁不审制 | 第36-37页 |
| 三、只审不裁制 | 第37页 |
| 四、或裁或审制 | 第37-38页 |
| 第二节 另一种出路：从解释论上着手 | 第38-40页 |
| 一、对仲裁机构的改革 | 第38-40页 |
| 二、对法院的改革 | 第40页 |
| 第三节 劳动争议的特征与职权主义审理模式 | 第40-43页 |
| 一、劳动争议的特征 | 第40-42页 |
| 二、劳动争议中的职权主义审理模式 | 第42-43页 |
| 第四节 劳动争议处理程序的专业化路径 | 第43-45页 |
| 第三章 构建劳动争议诉讼特别程序方案 | 第45-55页 |
| 第一节 民事诉讼程序构造的一般原理 | 第45-46页 |
| 第二节 劳动争议诉讼程序构造的特殊性 | 第46-48页 |
| 一、劳动争议诉讼和民事诉讼的区别 | 第46-47页 |
| 二、《民事诉讼法》已不完全适应劳动争议诉讼 | 第47-48页 |
| 第三节 构建劳动争议诉讼特别程序的具体方案 | 第48-55页 |
| 一、管辖 | 第49-50页 |
| 二、审判组织 | 第50页 |
| 三、诉讼时效 | 第50-51页 |
| 四、举证责任 | 第51页 |
| 五、缩短审限 | 第51-52页 |
| 六、小额诉讼程序 | 第52-53页 |
| 七、公益诉讼 | 第53页 |
| 八、财产保全 | 第53-54页 |
| 九、行为保全 | 第54页 |
| 十、先予执行 | 第54-55页 |
| 结语 | 第55-56页 |
| 参考文献 | 第56-59页 |
| 在读期间发表的学术论文与研究成果 | 第59-60页 |
| 后记 | 第60-61页 |
