银行高管薪酬差距对银行绩效影响的研究--基于上市银行的实证分析
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 1 绪论 | 第9-21页 |
| 1.1 研究对象的界定 | 第9页 |
| 1.2 研究背景与意义 | 第9-12页 |
| 1.2.1 研究背景 | 第9-11页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.3 国内外研究现状及述评 | 第12-18页 |
| 1.3.1 国外研究现状 | 第12-15页 |
| 1.3.2 国内研究现状 | 第15-18页 |
| 1.3.3 研究述评 | 第18页 |
| 1.4 研究内容与方法 | 第18-20页 |
| 1.4.1 研究内容 | 第18-20页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第20页 |
| 1.5 研究创新 | 第20-21页 |
| 2 理论基础 | 第21-25页 |
| 2.1 锦标赛理论 | 第21页 |
| 2.2 行为理论 | 第21-25页 |
| 3 银行高管薪酬差距的现况及影响因素分析 | 第25-29页 |
| 3.1 银行高管薪酬差距的现况 | 第25-27页 |
| 3.2 影响银行高管薪酬差距的因素分析 | 第27-29页 |
| 4 研究设计 | 第29-33页 |
| 4.1 研究假设 | 第29-30页 |
| 4.2 变量选择与模型构建 | 第30-32页 |
| 4.2.1 变量的选择 | 第30-31页 |
| 4.2.2 模型设计 | 第31-32页 |
| 4.3 样本选择和数据来源 | 第32-33页 |
| 5 实证分析 | 第33-37页 |
| 5.1 描述性统计分析 | 第33页 |
| 5.2 相关性分析 | 第33-34页 |
| 5.3 回归分析 | 第34-37页 |
| 6 研究结论与政策建议 | 第37-43页 |
| 6.1 研究结论 | 第37-38页 |
| 6.2 政策建议 | 第38-40页 |
| 6.3 研究局限与展望 | 第40-43页 |
| 6.3.1 研究局限 | 第40-41页 |
| 6.3.2 研究展望 | 第41-43页 |
| 致谢 | 第43-45页 |
| 参考文献 | 第45-49页 |
| 附录1 | 第49-51页 |
| 附录2 | 第51-53页 |
