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桂林银行科技支行科技金融业务发展策略研究

摘要第3-4页
Abstract第4-5页
一、绪论第9-14页
    (一) 选题背景及研究意义第9-10页
        1. 选题背景第9页
        2. 研究意义第9-10页
    (二) 文献综述第10-11页
        1. 科技型中小企业融资研究第10页
        2. 科技创新与金融结合理论研究第10-11页
        3. 简要评述第11页
    (三) 研究内容与方法第11-13页
        1. 研究内容第11-12页
        2. 研究方法第12-13页
    (四) 创新之处与研究不足第13-14页
        1. 创新之处第13页
        2. 研究不足第13-14页
二、概念界定与研究的理论基础第14-20页
    (一) 科技型中小企业第14-15页
    (二) 科技金融与科技银行第15-16页
    (三) 企业金融成长周期理论第16-18页
    (四) 信息不对称理论第18-20页
三、桂林地区科技金融业务发展的现状分析第20-24页
    (一) 科技金融发展的政策环境现状第20-21页
        1. 国家政策第20页
        2. 广西自治区相关政策第20-21页
        3. 桂林地区相关政策第21页
    (二) 科技金融发展的资源环境现状第21-22页
        1. 知识创新体系现状第21页
        2. 技术创新体系现状第21页
        3. 科技公共服务平台现状第21-22页
        4. 高新企业及科技成果现状第22页
    (三) 科技型中小企业融资现状第22-24页
        1. 企业融资模式单一第22页
        2. 科技金融产品创新不足第22页
        3. 无形资产评估体系落后第22页
        4. 科技投入氛围尚未形成第22-23页
        5. 科技型中小企业融资需求与供给不匹配第23-24页
四、桂林银行科技金融业务现状及存在问题分析第24-26页
    (一) 桂林银行科技支行科技金融业务发展现状第24页
    (二) 桂林银行科技支行科技金融业务发展存在的问题及原因分析第24-26页
        1. 执行力度不够,难以破旧立新第24-25页
        2. 无独立审批权,专营特色不突出第25页
        3. 一体化营销不够,联动效果偏弱第25页
        4. 产品创新研发周期较长第25页
        5. 科技金融人才队伍建设不足第25-26页
五、国内外科技金融业务发展的典型经验借鉴第26-30页
    (一) 美国硅谷银行模式第26-27页
        1. 注重客户发掘第26页
        2. 准确的价值评估体系第26-27页
        3. 坚持创新产品与服务第27页
        4. 注重金融风险监控第27页
    (二) 杭州银行科技支行创新经验第27-28页
        1. 注重科技支行体制机制建设第27-28页
        2. 服务对象专注于科技型中小企业第28页
        3. 创新整合市场资源第28页
    (三) 贵阳银行科技支行发展经验第28-30页
        1. 剥离传统力求专营第28页
        2. 风险控制与授信调查两线同时作业第28页
        3. 创新设立保护期第28-30页
六、桂林银行科技支行发展科技金融业务的SWOT分析第30-31页
    (一) 优势(STRENGTH)分析第30页
    (二) 劣势(WEAKNESS)分析第30页
    (三) 机遇(OPPORTUNITY)分析第30页
    (四) 威胁(THREAT)分析第30-31页
七、桂林银行科技支行科技金融业务发展的对策建议第31-39页
    (一) 加大市场拓展与客户挖掘能力第31-32页
        1. 客户行业的选择第31页
        2. 核心企业的选择第31-32页
    (二) 完善科技金融业务产品体系第32页
        1. 建立和完善科技金融产品链第32页
        2. 注重科技金融产品品牌化建设第32页
        3. 统筹科技金融产品推广考核制度第32页
    (三) 注重职责划分与机构设置第32-35页
    (四) 注重与维护对外平台合作第35页
    (五) 加强科技金融业务风险监控第35-36页
    (六) 加强科技金融业务协作与共享第36-37页
    (七) 完善科技金融业务考核导向与费用政策第37-38页
    (八) 加强科技金融人才队伍建设第38-39页
八、研究结论与展望第39-40页
    (一) 研究结论第39页
    (二) 研究展望第39-40页
参考文献第40-42页
致谢第42-43页

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