| 摘要 | 第3-5页 |
| abstract | 第5-8页 |
| 1 绪论 | 第12-17页 |
| 1.1 选题目的 | 第12页 |
| 1.2 研究现状 | 第12-15页 |
| 1.2.1 理论研究 | 第13-14页 |
| 1.2.2 应用研究 | 第14-15页 |
| 1.3 研究方法 | 第15-16页 |
| 1.4 创新尝试 | 第16-17页 |
| 2 党员意识与国有企业党员意识 | 第17-25页 |
| 2.1 党员意识的含义及结构 | 第17-21页 |
| 2.1.1 从自我意识的角度确定党员意识的概念 | 第17-18页 |
| 2.1.2 从自我意识的角度认识党员意识的结构 | 第18-21页 |
| 2.2 国有企业党员意识及特点 | 第21-25页 |
| 2.2.1 国有企业党员意识 | 第21-22页 |
| 2.2.2 国有企业党员意识特点 | 第22-25页 |
| 3 国有企业党员意识现状 | 第25-37页 |
| 3.1 国有企业党员意识自我认知的现状 | 第25-28页 |
| 3.1.1 国有企业党员自我认知内省规范的现状 | 第25-26页 |
| 3.1.2 国有企业党员自我认知他人评价的现状 | 第26-27页 |
| 3.1.3 国有企业党员自我认知社会比较的现状 | 第27-28页 |
| 3.2 国有企业党员意识自我体验的现状 | 第28-30页 |
| 3.2.1 国有企业党员意识中积极的自我体验 | 第29页 |
| 3.2.2 国有企业党员意识中消极的自我体验 | 第29-30页 |
| 3.3 国有企业党员自我控制的现状 | 第30-37页 |
| 3.3.1 国有企业党员自我控制外部行为选择的现状 | 第31-33页 |
| 3.3.2 国有企业党员自我控制内化行为规范的现状 | 第33-37页 |
| 4 国有企业党员意识现状的原因分析 | 第37-51页 |
| 4.1 国有企业党员意识自我认知现状的原因分析 | 第37-41页 |
| 4.1.1 内省规范影响国有企业党员自我认知 | 第37-39页 |
| 4.1.2 他人评价影响国有企业党员自我认知 | 第39-40页 |
| 4.1.3 社会比较影响国有企业党员自我认知 | 第40-41页 |
| 4.2 国有企业党员意识自我体验现状的原因分析 | 第41-45页 |
| 4.2.1 国有企业党员自我体验的外部环境 | 第41-43页 |
| 4.2.2 国有企业党员自我体验的内在机制 | 第43-45页 |
| 4.3 国有企业党员意识自我控制现状的原因分析 | 第45-51页 |
| 4.3.1 国有企业党员的外部行为选择影响客我现状 | 第45-47页 |
| 4.3.2 国有企业党员的行为规范内化影响主我发展 | 第47-51页 |
| 5 加强国有企业党员意识的途径 | 第51-64页 |
| 5.1 强化国有企业党员的自我认知 | 第51-54页 |
| 5.1.1 通过内省规范强化国有企业党员自我认知 | 第51-52页 |
| 5.1.2 通过他人评价强化国有企业党员自我认知 | 第52-53页 |
| 5.1.3 通过社会比较强化国有企业党员自我认知 | 第53-54页 |
| 5.2 优化国有企业党员的自我体验 | 第54-57页 |
| 5.2.1 加强国有企业党员积极自我体验 | 第55-56页 |
| 5.2.2 转化国有企业党员消极自我体验 | 第56-57页 |
| 5.3 调整国有企业党员的自我控制 | 第57-64页 |
| 5.3.1 调整国有企业党员外部行为选择 | 第57-61页 |
| 5.3.2 调整国有企业党员行为规范内化 | 第61-64页 |
| 结语 | 第64-65页 |
| 致谢 | 第65-66页 |
| 参考文献 | 第66-68页 |
| 附录 | 第68-69页 |
