企业人事管理系统的设计和实现
| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5页 |
| 第一章 绪论 | 第8-14页 |
| 1.1 系统开发背景 | 第8-9页 |
| 1.2 国内外相关研究 | 第9-11页 |
| 1.3 研究内容 | 第11页 |
| 1.4 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.5 文章结构 | 第12-14页 |
| 第二章 系统开发相关技术 | 第14-19页 |
| 2.1 系统开发流程规划 | 第14-15页 |
| 2.2 系统体系结构选择 | 第15-16页 |
| 2.3 系统开发平台 | 第16-17页 |
| 2.4 系统开发工具 | 第17-18页 |
| 2.5 本章小结 | 第18-19页 |
| 第三章 人力资源系统需求分析 | 第19-31页 |
| 3.1 系统实现目标 | 第19-20页 |
| 3.2 参与者用例需求分析 | 第20-26页 |
| 3.2.1 参与者划分 | 第20-21页 |
| 3.2.2 参与者总体用需求分析 | 第21页 |
| 3.2.3 参与者用需求详细分析 | 第21-26页 |
| 3.3 功能指标分析 | 第26-27页 |
| 3.4 业务流程分析 | 第27-29页 |
| 3.4.1 员工授权流程分析 | 第27-28页 |
| 3.4.2 员工招聘流程分析 | 第28页 |
| 3.4.3 员工培训流程分析 | 第28-29页 |
| 3.5 系统性能指标分析 | 第29-30页 |
| 3.6 本章小结 | 第30-31页 |
| 第四章 人力资源系统概要设计 | 第31-43页 |
| 4.1 开发环境搭建 | 第31-32页 |
| 4.2 网络结构模型设计 | 第32-33页 |
| 4.3 数据库模型设计 | 第33-41页 |
| 4.3.1 数据库概念模型设计 | 第33-38页 |
| 4.3.2 数据库关系模型设计 | 第38-41页 |
| 4.4 数据库表结构 | 第41-42页 |
| 4.5 本章小结 | 第42-43页 |
| 第五章 人力资源系统详细设计与实现 | 第43-59页 |
| 5.1 系统详细设计 | 第43-49页 |
| 5.1.1 系统运维模块设计 | 第43-44页 |
| 5.1.2 档案管理模块设计 | 第44-46页 |
| 5.1.3 招聘管理模块详细设计 | 第46-47页 |
| 5.1.4 培训管理模块详细设计 | 第47-48页 |
| 5.1.5 薪酬管理模块设计 | 第48-49页 |
| 5.2 系统实现 | 第49-55页 |
| 5.3 系统测试 | 第55-58页 |
| 5.4 本章小结 | 第58-59页 |
| 第六章 总结与展望 | 第59-61页 |
| 6.1 全文总结 | 第59页 |
| 6.2 下一步研究展望 | 第59-61页 |
| 参考文献 | 第61-64页 |
| 致谢 | 第64-65页 |
