| 摘要 | 第2-4页 |
| ABSTRACT | 第4-5页 |
| 引言 | 第8-9页 |
| 1 劳务派遣的概述 | 第9-18页 |
| 1.1 劳务派遣的含义及特征 | 第9-12页 |
| 1.1.1 劳务派遣的含义 | 第9-11页 |
| 1.1.2 劳务派遣的特征 | 第11-12页 |
| 1.2 被派遣劳动者劳动权益保护的必要性 | 第12-14页 |
| 1.3 被派遣劳动者劳动权益保护的特殊性 | 第14-15页 |
| 1.3.1 劳务派遣的就业形式具有临时性和流动性的特点 | 第14-15页 |
| 1.3.2 被派遣劳动者具有雇员特点 | 第15页 |
| 1.4 被派遣劳动者与用工单位和劳务派遣单位之间的关系 | 第15-18页 |
| 1.4.1 与用工单位之间的关系 | 第15-16页 |
| 1.4.2 与劳务派遣单位之间的关系 | 第16-18页 |
| 2 国外被派遣劳动者劳动权益保护的立法及借鉴 | 第18-25页 |
| 2.1 国外被派遣劳动者劳动权益保护的立法 | 第18-21页 |
| 2.1.1 德国被派遣劳动者劳动权益保护的立法 | 第18-19页 |
| 2.1.2 日本被派遣劳动者劳动权益保护的立法 | 第19-20页 |
| 2.1.3 美国被派遣劳动者劳动权益保护的立法 | 第20-21页 |
| 2.2 国外被派遣劳动者劳动权益保护的借鉴 | 第21-25页 |
| 2.2.1 立法积极保护被派遣劳动者的劳动权益 | 第22页 |
| 2.2.2 政府对劳务派遣行业的监管力度较强 | 第22-23页 |
| 2.2.3 明确划分了雇主之间的法律责任 | 第23-24页 |
| 2.2.4 充分建立了劳务派遣业协会 | 第24-25页 |
| 3 我国被派遣劳动者劳动权益保护的立法及存在的问题 | 第25-34页 |
| 3.1 我国被派遣劳动者劳动权益保护的立法 | 第25-29页 |
| 3.1.1 明确了劳务派遣的期限 | 第25-26页 |
| 3.1.2 限制了劳务派遣的用工范围 | 第26页 |
| 3.1.3 规定了对被派遣劳动者的安全卫生保障义务 | 第26-27页 |
| 3.1.4 建立了劳务派遣监管和救济机制 | 第27页 |
| 3.1.5 明确了被派遣劳动者同工同酬的权利 | 第27-28页 |
| 3.1.6 规定了被派遣劳动者参加或组织工会的权利 | 第28-29页 |
| 3.2 我国被派遣劳动者劳动权益保护制度存在的问题 | 第29-34页 |
| 3.2.1 对劳务派遣的最长时间没有作出限制 | 第29-30页 |
| 3.2.2 劳务派遣的适用范围不够明确 | 第30页 |
| 3.2.3 没有具体规定对被派遣劳动者安全卫生保障义务的内容 | 第30-31页 |
| 3.2.4 对劳务派遣单位的设立资质要求较低 | 第31页 |
| 3.2.5 对被派遣劳动者的劳动报酬数额没有明确规定 | 第31-32页 |
| 3.2.6 对被派遣劳动者参加或组织工会的规定缺乏操作性 | 第32-34页 |
| 4 完善被派遣劳动者劳动权益保护的建议 | 第34-40页 |
| 4.1 完善立法加强被派遣劳动者的劳动权益保护 | 第34-37页 |
| 4.1.1 明确规定劳务派遣的适用范围 | 第34-35页 |
| 4.1.2 明确规定劳务派遣的最长时间 | 第35页 |
| 4.1.3 保护被派遣劳动者的职业安全与卫生权利 | 第35-36页 |
| 4.1.4 落实被派遣劳动者同工同酬的权利 | 第36-37页 |
| 4.1.5 完善被派遣劳动者实现参加或组织工会权利的法律保障机制 | 第37页 |
| 4.2 完善劳务派遣机构的准入条件 | 第37-38页 |
| 4.2.1 提高劳务派遣单位的设立资格 | 第37-38页 |
| 4.2.2 严格禁止混业经营的行为 | 第38页 |
| 4.3 完善纠纷解决机制 | 第38-40页 |
| 参考文献 | 第40-42页 |
| 后记 | 第42-43页 |
