| 摘要 | 第2-4页 |
| ABSTRACT | 第4-5页 |
| 1 引言 | 第8-12页 |
| 1.1 问题的提出 | 第8-10页 |
| 1.1.1 研究的理论意义 | 第8-9页 |
| 1.1.2 研究的实用价值 | 第9-10页 |
| 1.2 研究方法及内容 | 第10-12页 |
| 1.2.1 研究方法 | 第10页 |
| 1.2.2 研究内容 | 第10-12页 |
| 2 研究的理论基础及文献综述 | 第12-19页 |
| 2.1 研究现状 | 第12-13页 |
| 2.1.1 国外相关研究 | 第12页 |
| 2.1.2 国内相关研究 | 第12-13页 |
| 2.2 研究的理论基础 | 第13-19页 |
| 2.2.1 大学毕业生的工作搜寻行为与保留工资 | 第13-15页 |
| 2.2.2 影响保留工资水平的人力资本 | 第15-16页 |
| 2.2.3 影响保留工资水平的就业歧视 | 第16-17页 |
| 2.2.4 影响工作搜寻时间的社会资本 | 第17-18页 |
| 2.2.5 影响工作搜寻时间的实习经验 | 第18-19页 |
| 3 大学毕业生就业意向影响因素统计分析 | 第19-28页 |
| 3.1 数据来源及说明 | 第19-20页 |
| 3.2 大学毕业生就业意向单位类型的影响因素分析 | 第20-27页 |
| 3.2.1 保留工资对大学毕业生就业意向单位类型的直接影响 | 第20-21页 |
| 3.2.2 工作搜寻时间对大学毕业生就业意向单位类型的间接影响 | 第21-23页 |
| 3.2.3 就业歧视与人力资本对大学毕业生就业意向单位类型的间接影响 | 第23-25页 |
| 3.2.4 社会资本与实习经验对大学毕业生就业意向单位类型的间接影响 | 第25-27页 |
| 3.3 小结 | 第27-28页 |
| 4 大学毕业生就业意向单位类型影响因素权重分析 | 第28-40页 |
| 4.1 量表信度检验 | 第28页 |
| 4.2 大学毕业生就业意向单位类型影响因素验证性因子分析 | 第28-39页 |
| 4.2.1 意向国企的毕业生影响因素权重分析 | 第29-30页 |
| 4.2.2 意向外企的毕业生影响因素权重分析 | 第30-32页 |
| 4.2.3 意向事业单位的毕业生影响因素权重分析 | 第32-34页 |
| 4.2.4 意向大型民企的毕业生影响因素权重分析 | 第34-35页 |
| 4.2.5 意向中小企业的毕业生影响因素权重分析 | 第35-36页 |
| 4.2.6 意向自主创业的毕业生影响因素权重分析 | 第36-38页 |
| 4.2.7 不同就业意向单位类型毕业生间对比分析 | 第38-39页 |
| 4.3 小结 | 第39-40页 |
| 5 结论及启示 | 第40-43页 |
| 5.1 结论 | 第40页 |
| 5.2 启示 | 第40-43页 |
| 附录 | 第43-47页 |
| 参考文献 | 第47-51页 |
| 后记 | 第51-52页 |
