| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-9页 |
| 1 引言 | 第9-16页 |
| ·研究的目的及意义 | 第9-10页 |
| ·研究的目的 | 第9-10页 |
| ·研究意义 | 第10页 |
| ·国内外研究现状 | 第10-13页 |
| ·国外研究现状 | 第10-11页 |
| ·国内研究现状 | 第11-12页 |
| ·国内外研究现状评价 | 第12-13页 |
| ·研究的主要方法与主要内容 | 第13-14页 |
| ·本文的创新与不足 | 第14-15页 |
| ·本论文的主要创新点 | 第14页 |
| ·本论文的不足 | 第14-15页 |
| ·技术路线图 | 第15-16页 |
| 2 政府人力资源会计的相关概念及基础理论概述 | 第16-25页 |
| ·相关概念 | 第16-18页 |
| ·政府人力资源会计 | 第16-17页 |
| ·人力资源成本会计 | 第17-18页 |
| ·人力资源价值会计 | 第18页 |
| ·基础理论 | 第18-25页 |
| ·新公共管理理论 | 第18-21页 |
| ·政府绩效管理理论 | 第21-25页 |
| 3 政府人力资源会计框架设计 | 第25-41页 |
| ·政府人力资源会计目标 | 第25-27页 |
| ·宏观目标 | 第25-26页 |
| ·微观目标 | 第26-27页 |
| ·政府人力资源会计主体界定 | 第27-28页 |
| ·记账主体 | 第27-28页 |
| ·报告主体 | 第28页 |
| ·政府人力资源会计假设 | 第28-29页 |
| ·政府人力资源会计的信息是不可缺少的数据信息的假设 | 第28-29页 |
| ·政府人力资源是会计资产的假设 | 第29页 |
| ·持续经营假设 | 第29页 |
| ·劳动力资源对象假设 | 第29页 |
| ·政府人力资源价值是管理方式的函数的假设 | 第29页 |
| ·政府人力资源成本与价值的计量 | 第29-34页 |
| ·政府人力资源成本计量 | 第29-31页 |
| ·政府人力资源价值计量 | 第31-34页 |
| ·政府人力资源会计账户设置及账目处理 | 第34-37页 |
| ·账户设置 | 第35-37页 |
| ·账目处理 | 第37页 |
| ·政府人力资源会计报告 | 第37-41页 |
| 4 政府人力资源会计发展的问题及对策 | 第41-47页 |
| ·政府人力资源会计发展面临的困难 | 第41-44页 |
| ·我国政府人力资源会计发展现状 | 第41页 |
| ·政府人力资源会计发展缓慢的原因 | 第41-43页 |
| ·政府人力资源会计存在的必要性 | 第43-44页 |
| ·建立政府人力资源会计的作用 | 第44页 |
| ·促进我国政府人力资源会计发展的措施 | 第44-47页 |
| ·提高政府人力资源成本管理的意识 | 第44-45页 |
| ·政府人力资源法制化 | 第45页 |
| ·法定成本管理的制度 | 第45页 |
| ·构建成本控制的组织保障机制 | 第45-46页 |
| ·明确成本管理的范围 | 第46页 |
| ·争取提升政府人力资源的利用率 | 第46页 |
| ·对人力资源成本进行积极监督 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-51页 |
| 致谢 | 第51页 |