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高职护理人才不同培养模式的效果比较

中文摘要第1-7页
英文摘要第7-11页
前言第11-15页
 1.研究对象第11-14页
   ·立题背景第11-12页
   ·研究现状第12-14页
 2.研究目的和意义第14页
 3.研究技术路线图第14-15页
对象与方法第15-24页
 1.研究对象第15-16页
   ·量性研究对象第15页
   ·质性研究对象第15-16页
 2.研究方法第16-21页
   ·两组实施方案第16-18页
   ·研究工具第18-20页
   ·评价指标第20页
   ·资料收集方法第20-21页
 3.质量控制第21-22页
   ·量性研究第21-22页
   ·质性研究第22页
 4.统计学分析第22-23页
 5.质性资料分析第23-24页
结果第24-42页
 1. 量性研究第24-34页
   ·护士自评结果第24-28页
   ·同事评价结果第28-31页
   ·管理者评价结果第31-34页
   ·综合考评成绩结果第34页
 2. 质性研究第34-42页
   ·一般资料第34-36页
   ·访谈结果第36-42页
讨论第42-50页
 1. 高职护理校院合作“1+1+1”培养模式具有明显的优势第42-46页
   ·“1+1+1”培养模式的护士能力处于中上水平第42-44页
   ·“1+1+1”培养模式对护士自我效能感起到促进作用第44-45页
   ·“1+1+1”培养模式有助于稳定学生的专业思想第45-46页
 2. 高职护理校院合作“1+1+1”培养模式有待完善第46-50页
   ·需进一步优化课程结构第46页
   ·第二课堂活动亟待丰富及多样化第46-47页
   ·关注学生的心理压力第47页
   ·侧重加强软技能的培养第47-50页
总结第50-52页
参考文献第52-57页
综述第57-68页
 参考文献第64-68页
附录第68-82页
个人简历第82-83页
致谢第83页

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