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服务型政府视阈下的政府工作作风转变研究

摘要第1-5页
Abstract第5-12页
引言第12-18页
 (一)选题背景第12页
 (二)选题意义第12-13页
 (三)研究现状第13-16页
  1.关于服务型政府的研究现状第13-14页
  2.关于政府工作作风的研究现状第14-16页
 (四)研究目标、内容和方法第16-17页
  1.研究目标第16页
  2.研究内容第16页
  3.研究方法第16-17页
 (五)本文创新点及难点第17-18页
  1.本文创新点第17页
  2.本文难点第17-18页
一、服务型政府与政府工作作风概述第18-24页
 (一)服务型政府概述第18-21页
  1.服务型政府的提出背景及其内涵第18-19页
  2.服务型政府的特性分析第19-20页
  3.构建服务型政府的意义第20-21页
 (二)政府工作作风概述第21-23页
  1.政府工作作风的概念及主要内容第21-22页
  2.转变政府工作作风的重要性和紧迫性第22-23页
 (三)转变政府工作作风与构建服务型政府的关系第23-24页
  1.政府工作作风的转变是构建服务型政府的重要保证第23页
  2.构建服务型政府必然要加强政府工作作风建设第23-24页
二、现阶段服务型政府工作作风转变面临的挑战第24-31页
 (一)社会转型期的各种矛盾与冲突加大了政府工作作风转变的难度第24-26页
  1.封建社会“官本位”思想的消极影响第24-25页
  2.市场经济的逐利性造成社会“权力寻租”现象愈发严重第25页
  3.政府职能从“管理”向“服务”的转变需要不断调整第25-26页
 (二)政府工作人员的工作作风问题仍然较为突出第26-27页
  1.“三观”扭曲,信仰缺失第26页
  2.服务意识淡薄第26-27页
  3.工作中理论脱离实际第27页
  4.固步自封,创新意识不强第27页
 (三)服务型政府工作制度体制的不健全制约了工作作风的转变第27-31页
  1.行政人员的录用机制尚不健全第28页
  2.政府人员的奖惩机制存在漏洞第28-29页
  3.政府工作中的事权划分不具体第29页
  4.群众参与行政活动机制不完善第29页
  5.对政府行政人员的监督不到位第29-31页
三、西方政府的治理模式改革及启示第31-38页
 (一)西方政府的治理模式改革概况第31-33页
 (二)西方政府治理模式改革对我国转变政府工作作风的启示第33-38页
  1.转变政府职能,深化管理体制改革第34页
  2.转变管理理念,树立执政为民的服务理念第34-35页
  3.转变管理过程,实现由人治向法治的转变第35页
  4.完善管理方法,推进电子政府建设第35-36页
  5.创新政府组织,实现由金字塔向扁平化结构的转变第36页
  6.加强制度建设,切实推动政府改革第36-38页
四、服务型政府视阈下的政府工作作风转变的对策和建议第38-46页
 (一)提高行政主体的综合素质第38-40页
  1.加强思想政治教育,提高自身素质第38页
  2.加强学习培训,提高服务意识和能力第38-39页
  3.走入群众生活,加强政民互动第39页
  4.改进工作方法,提高政府人员工作能力第39-40页
 (二)完善政府制度体系建设第40-42页
  1.完善竞争机制,提高政府人员选拔标准第40页
  2.完善激励机制,增强政府工作的积极性第40-41页
  3.完善责任追究机制,加大政府工作的惩处力度第41页
  4.完善考核机制,督促制度建设落实第41-42页
  5.推进权力清单机制,保障事权的规范化合理化第42页
 (三)加强政府监督管理机制第42-46页
  1.加强党内监督,提高政府行政能力第42-43页
  2.加强行政监督,提高政府工作效率第43页
  3.加强人大监督,完善政府监督职责第43-44页
  4.加强司法监督,加快法治政府建设第44页
  5.加强群众监督,促进群众参与行政第44-45页
  6.加强网络监督,加大政府监督渠道第45-46页
结语第46-47页
参考文献第47-50页
致谢第50-51页
攻读硕士学位期间发表的学术论文第51-52页

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