| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-9页 |
| 1 前言 | 第9-19页 |
| ·选题目的 | 第9-10页 |
| ·为商业健身俱乐部选聘优秀教练提供参考 | 第9页 |
| ·实现按贡献分配,寻求合理薪酬制度 | 第9-10页 |
| ·选题意义 | 第10页 |
| ·丰富俱乐部教练评价领域的内容 | 第10页 |
| ·实现对人才培养的有效控制 | 第10页 |
| ·促进健身市场体制的进一步完善 | 第10页 |
| ·文献综述 | 第10-19页 |
| ·关于教练员专业能力评价的研究 | 第11-15页 |
| ·关于商业健身俱乐部教练的研究 | 第15-19页 |
| 2 研究对象与研究方法 | 第19-22页 |
| ·研究对象 | 第19页 |
| ·研究方法 | 第19-22页 |
| ·文献资料法 | 第19-20页 |
| ·调查法 | 第20-22页 |
| ·数理统计法 | 第22页 |
| ·逻辑分析法 | 第22页 |
| 3 结果与分析 | 第22-44页 |
| ·商业健身俱乐部教练员专业能力评价概述 | 第22-28页 |
| ·教练员专业能力评价体系内容以涵义 | 第22-24页 |
| ·教练员专业能力构成 | 第24-26页 |
| ·对教练员进行专业能力评价的意义 | 第26-28页 |
| ·北京市商业健身俱乐部教练员专业能力评价影响因素 | 第28-30页 |
| ·北京市商业健身俱乐部教练员专业能力评价指标体系构建 | 第30-44页 |
| ·指标体系构建指导思想 | 第30-31页 |
| ·指标体系建立的原则 | 第31-34页 |
| ·指标的确定与筛选 | 第34-38页 |
| ·教练员专业能力指标评价体系初步建立 | 第38-41页 |
| ·教练员专业能力评价指标体系的运用说明与检验 | 第41-44页 |
| 4 结论与建议 | 第44-47页 |
| ·结论 | 第44-45页 |
| ·建议 | 第45-47页 |
| 致谢 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-50页 |
| 附录 | 第50-54页 |
| 个人简历 在读期间发表的学术论文与研究成果 | 第54页 |