公务员退出机制研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 引言 | 第7-11页 |
| 第一章 我国公务员退出机制的现状 | 第11-16页 |
| 第一节 我国公务员退出机制的发展历程 | 第11-13页 |
| 一、起步与发展阶段 | 第11页 |
| 二、逐步完善阶段 | 第11-12页 |
| 三、公务员退出机制研究现状 | 第12-13页 |
| 第二节 我国公务员退出机制的现实法律依据 | 第13-16页 |
| 一、主体的特殊法律地位 | 第13页 |
| 二、我国公务员退出机制相关概念的界定 | 第13-14页 |
| 三、我国公务员退出机制的相关法律规定 | 第14-16页 |
| 第二章 我国公务员退出机制现存问题 | 第16-20页 |
| 第一节 公务员退出机制的制度阻碍 | 第16-18页 |
| 一、“金饭碗”难打破 | 第16-17页 |
| 二、法律规制存在缺陷 | 第17页 |
| 三、“优汰劣胜”现象出现 | 第17-18页 |
| 第二节 公务员退出机制的外部干扰 | 第18-20页 |
| 一、思想观念 | 第18页 |
| 二、职业地位不均衡 | 第18-19页 |
| 三、退出后的社会保障不足 | 第19-20页 |
| 第三章 我国公务员退出机制的制度检讨 | 第20-26页 |
| 第一节 公务员退出机制存在问题的原因分析 | 第20-23页 |
| 一、公务员主动退出制度存在的问题 | 第20-22页 |
| 二、公务员被动退出制度存在的问题 | 第22-23页 |
| 第二节 公务员退出机制缺乏相关制度支撑 | 第23-26页 |
| 一、考试录用不透明 | 第23页 |
| 二、考核缺乏可操作性 | 第23-24页 |
| 三、申诉控告不容易 | 第24页 |
| 四、公务员退出后缺少相关制度保障 | 第24-26页 |
| 第四章 完善公务员退出机制的对策及建议 | 第26-36页 |
| 第一节 完善公务员退出机制的体制建设 | 第26-31页 |
| 一、建立公务员退出机制的必要性 | 第26页 |
| 二、加强公务员退出机制的体制建设 | 第26-31页 |
| 第二节 加强公务员退出机制的法律支持 | 第31-34页 |
| 一、加强立法,理顺位阶 | 第31-32页 |
| 二、完善公务员退出的法律内容 | 第32-33页 |
| 三、提高法律的执行力 | 第33-34页 |
| 第三节 创造公务员退出机制的有利因素 | 第34-36页 |
| 一、正确认识公务员制度 | 第34页 |
| 二、适应市场经济需求 | 第34页 |
| 三、转型服务型政府 | 第34-36页 |
| 结语 | 第36-37页 |
| 参考文献 | 第37-40页 |
| 后记 | 第40页 |
