人事保证制度构建
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 1 绪论 | 第9-10页 |
| 2 我国人事保证现状 | 第10-19页 |
| ·人事保证的含义及其性质 | 第10-13页 |
| ·人事保证的含义 | 第10-12页 |
| ·人事保证的性质 | 第12-13页 |
| ·司法实践中的人事保证 | 第13-15页 |
| ·台湾地区的人事保证 | 第15-17页 |
| ·对人事保证的理论争议 | 第17页 |
| ·赞成人事保证说 | 第17页 |
| ·反对人事保证说 | 第17页 |
| ·限制人事保证论 | 第17页 |
| ·本章小结 | 第17-19页 |
| 3 外国人事保证制度的比较与借鉴 | 第19-23页 |
| ·日本的人事保证制度 | 第19-20页 |
| ·瑞士的人事保证制度 | 第20-21页 |
| ·外国人事保证制度的启示与借鉴内容 | 第21-22页 |
| ·本章小结 | 第22-23页 |
| 4 构建人事保证制度的益处 | 第23-29页 |
| ·对社会关系的良好促进作用 | 第23-24页 |
| ·对社会的现实意义 | 第24-25页 |
| ·构建人事保证制度是现实需要 | 第24页 |
| ·构建人事保证制度有利于完善社会信用体系 | 第24-25页 |
| ·对劳资双方的价值 | 第25-26页 |
| ·构建人事保证制度有利于劳动者就业 | 第25页 |
| ·构建人事保证制度有利于稳定劳资关系 | 第25页 |
| ·人事保证制度能够促使当事人积极履行义务 | 第25-26页 |
| ·人事保证具有一定的优越性 | 第26-29页 |
| 5 人事保证制度构建的初步设想 | 第29-33页 |
| ·人事保证的主体 | 第29-30页 |
| ·雇佣人与受雇人 | 第29页 |
| ·人事保证人 | 第29-30页 |
| ·人事保证的方式 | 第30页 |
| ·人事保证合同的期限 | 第30-31页 |
| ·人事保证的最高赔偿额限制 | 第31-32页 |
| ·本章小结 | 第32-33页 |
| 结论 | 第33-34页 |
| 参考文献 | 第34-36页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文 | 第36-37页 |
| 致谢 | 第37页 |
