大学生村官制度问题及其对策研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-10页 |
| 第一章 绪论 | 第10-15页 |
| ·研究背景和意义 | 第10-11页 |
| ·研究背景 | 第10-11页 |
| ·研究意义 | 第11页 |
| ·文献综述 | 第11-14页 |
| ·大学生村官选聘制度研究 | 第11-12页 |
| ·大学生村官管理培养制度研究 | 第12-13页 |
| ·大学生村官权益保障制度研究 | 第13页 |
| ·大学生村官考核和激励制度研究 | 第13-14页 |
| ·研究思路方法 | 第14页 |
| ·研究思路 | 第14页 |
| ·研究方法 | 第14页 |
| ·创新与不足 | 第14-15页 |
| 第二章 大学生村官制度概述 | 第15-22页 |
| ·大学生村官制度的概念 | 第15-16页 |
| ·大学生村官 | 第15页 |
| ·大学生村官制度 | 第15-16页 |
| ·大学生村官制度的演变 | 第16-19页 |
| ·初步探索阶段 | 第16-17页 |
| ·全面实施阶段 | 第17-18页 |
| ·完善创新阶段 | 第18-19页 |
| ·大学生村官计划的成就 | 第19-22页 |
| ·加强了新农村建设的组织力量 | 第19-20页 |
| ·增强了新农村建设的技术力量 | 第20页 |
| ·促进了乡村基层的文化建设 | 第20-21页 |
| ·为推动新农村建设提供了骨干力量 | 第21-22页 |
| 第三章 大学生村官制度的现状及其问题 | 第22-39页 |
| ·选聘制度存在偏差 | 第22-26页 |
| ·选拔标准上的偏差问题 | 第22-25页 |
| ·任用制度上的错配问题 | 第25-26页 |
| ·培养制度不太完善 | 第26-28页 |
| ·地方政府的培养工作落实不到位 | 第26页 |
| ·高校在教育培养制度安排上缺位 | 第26-27页 |
| ·大学生村官的培训内容不完善 | 第27-28页 |
| ·考核制度不够严谨 | 第28-31页 |
| ·考核内容上缺少实质针对性的指标 | 第28-29页 |
| ·考核方式不合理 | 第29-30页 |
| ·考核结果运用不足 | 第30-31页 |
| ·保障制度缺乏力度 | 第31-34页 |
| ·经济保障单薄 | 第31-32页 |
| ·社会保障缺乏吸引力 | 第32-33页 |
| ·政治保障有局限 | 第33-34页 |
| ·激励制度效力不足 | 第34-39页 |
| ·激励制度标准的导向性存在误区 | 第34-36页 |
| ·激励制度设置不合理 | 第36-37页 |
| ·激励手段缺乏实效 | 第37-39页 |
| 第四章 大学生村官制度优化 | 第39-57页 |
| ·创新大学生村官选聘制度 | 第39-42页 |
| ·完善大学生村官选聘政策 | 第39-40页 |
| ·创新大学生村官选聘方式 | 第40-42页 |
| ·完善大学生村官培养制度 | 第42-45页 |
| ·完善地方培养体系建设 | 第43-45页 |
| ·探索建立校地联合培养制度 | 第45页 |
| ·健全大学生村官考核制度 | 第45-49页 |
| ·明确考核导向,细化考核标谁 | 第45-47页 |
| ·创新考核制度，强化结果运用 | 第47-49页 |
| ·强化大学生村官保障制度 | 第49-53页 |
| ·加强聘任前的帮扶培训保障 | 第49-50页 |
| ·加强聘任期间的经济政治保障 | 第50-51页 |
| ·加强大学生村官流动的制度保障 | 第51-53页 |
| ·优化大学生村官激励制度 | 第53-57页 |
| ·强化大学生村官激励理念 | 第53-54页 |
| ·完善大学生村官奖惩激励制度 | 第54-55页 |
| ·改进大学生村官激动手段 | 第55-57页 |
| 结语 | 第57-58页 |
| 参考文献 | 第58-63页 |
| 致谢 | 第63-64页 |
| 附录：攻读学位期间从事的科研情况及取得的成果 | 第64页 |
