| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-5页 |
| 目录 | 第5-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-17页 |
| ·研究背景、目的及意义 | 第8-9页 |
| ·研究背景 | 第8页 |
| ·研究意义 | 第8-9页 |
| ·相关概念界定 | 第9页 |
| ·绩效评价相关概念 | 第9页 |
| ·钢铁行业上市公司 | 第9页 |
| ·文献综述 | 第9-14页 |
| ·绩效评价方法综述 | 第9-12页 |
| ·钢铁上市公司绩效评价综述 | 第12-14页 |
| ·文献述评 | 第14页 |
| ·研究的主要内容和拟解决的问题 | 第14-15页 |
| ·研究的主要内容 | 第14-15页 |
| ·本文拟解决的问题 | 第15页 |
| ·研究思路与结构框架 | 第15-16页 |
| ·本文的研究思路 | 第15页 |
| ·结构框架 | 第15-16页 |
| ·创新与不足 | 第16页 |
| ·创新点 | 第16页 |
| ·不足之处 | 第16页 |
| ·研究方法 | 第16-17页 |
| 第二章 绩效评价的相关理论 | 第17-21页 |
| ·绩效评价的理论基础 | 第17-18页 |
| ·利益相关者理论 | 第17页 |
| ·委托代理理论 | 第17页 |
| ·权变理论 | 第17-18页 |
| ·绩效评价系统的构成要素 | 第18-19页 |
| ·绩效评价的主体 | 第18-19页 |
| ·绩效评价的客体 | 第19页 |
| ·绩效评价的目标 | 第19页 |
| ·绩效评价的指标 | 第19页 |
| ·绩效评价的方法 | 第19页 |
| ·钢铁行业现状分析 | 第19-21页 |
| 第三章 基于因子分析法的钢铁行业上市公司绩效评价 | 第21-29页 |
| ·绩效评价样本描述 | 第21-22页 |
| ·因子分析法概述 | 第22页 |
| ·因子分析法的原理介绍 | 第22页 |
| ·因子分析法的变量选择 | 第22页 |
| ·因子分析法的实证分析过程 | 第22-25页 |
| ·基于因子分析的绩效评价 | 第25-28页 |
| ·因子分析法的优缺点 | 第28-29页 |
| 第四章 基于经济增加值的钢铁行业上市公司绩效评价 | 第29-36页 |
| ·经济增加值的定义及计算过程 | 第29-30页 |
| ·经济增加值在绩效评价中的应用 | 第30-32页 |
| ·EVA 评价方法结果分析 | 第32-34页 |
| ·EVA 方法的评价 | 第34-36页 |
| ·EVA 与因子分析法评价结果比较 | 第34页 |
| ·EVA 的优缺点 | 第34-36页 |
| 第五章 基于 DEA 的钢铁行业上市公司绩效评价 | 第36-58页 |
| ·数据包络分析（DEA）方法介绍 | 第36-40页 |
| ·DEA 的基本原理 | 第36-37页 |
| ·DEA 模型介绍 | 第37-40页 |
| ·采用 DEA 方法进行绩效评价的可行性分析 | 第40页 |
| ·基于 DEA 方法的钢铁行业上市公司的绩效评价模型的构建 | 第40-42页 |
| ·确定所选投入、产出指标 | 第40-41页 |
| ·样本的选择 | 第41-42页 |
| ·模型的确定 | 第42页 |
| ·钢铁行业上市公司 DEA 方法求解 | 第42-50页 |
| ·数据的基本描述 | 第42页 |
| ·模型的计算结果 | 第42-50页 |
| ·DEA 评价模型结果分析 | 第50-55页 |
| ·横向比较分析 | 第50-55页 |
| ·纵向比较分析 | 第55页 |
| ·分析结果的总结 | 第55-56页 |
| ·DEA 方法评价 | 第56-58页 |
| 第六章 结论 | 第58-59页 |
| 参考文献 | 第59-62页 |
| 附录 | 第62-64页 |
| 个人简介及在校期间发表的论文 | 第64-65页 |
| 后记与致谢 | 第65页 |