基于SSH框架的人力资源管理系统的设计与实现
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-11页 |
| 第1章 绪论 | 第11-16页 |
| ·课题背景 | 第11页 |
| ·课题目的和意义 | 第11-13页 |
| ·国内外研究现状 | 第13-14页 |
| ·本文主要研究内容 | 第14页 |
| ·本文组织结构 | 第14-16页 |
| 第2章 系统开发的关键技术 | 第16-25页 |
| ·系统体系结构选择 | 第16-18页 |
| ·C/S 模式 | 第16-17页 |
| ·B/S 模式 | 第17-18页 |
| ·B/S 模式的优势 | 第18页 |
| ·J2EE 框架相关技术 | 第18-23页 |
| ·J2EE 平台概述 | 第18-19页 |
| ·Struts 框架 | 第19-20页 |
| ·Spring 框架 | 第20-22页 |
| ·Hibernate 框架 | 第22-23页 |
| ·SSH 框架的优势 | 第23-24页 |
| ·本章小结 | 第24-25页 |
| 第3章 人力资源管理系统的分析 | 第25-37页 |
| ·系统目标 | 第25页 |
| ·系统需求 | 第25页 |
| ·可行性分析 | 第25-26页 |
| ·技术可行性分析 | 第26页 |
| ·经济可行性分析 | 第26页 |
| ·管理可行性分析 | 第26页 |
| ·系统非功能性需求 | 第26-28页 |
| ·性能需求 | 第26-27页 |
| ·系统社会需求 | 第27页 |
| ·系统开发环境需求 | 第27-28页 |
| ·系统业务需求 | 第28-29页 |
| ·系统功能需求 | 第29页 |
| ·系统顶层用例分析 | 第29-30页 |
| ·系统分析建模 | 第30-36页 |
| ·员工管理模块 | 第30-31页 |
| ·招聘管理模块 | 第31-32页 |
| ·部门管理模块 | 第32-33页 |
| ·薪资管理模块 | 第33-34页 |
| ·考勤管理模块 | 第34页 |
| ·培训管理模块 | 第34-35页 |
| ·系统管理模块 | 第35-36页 |
| ·本章小结 | 第36-37页 |
| 第4章 人力资源管理系统的设计 | 第37-56页 |
| ·系统设计基本原则 | 第37-38页 |
| ·系统分层方案设计 | 第38-39页 |
| ·系统功能模块详细设计 | 第39-50页 |
| ·部门管理模块 | 第40-41页 |
| ·薪资管理模块 | 第41-43页 |
| ·招聘管理模块 | 第43-45页 |
| ·考勤管理模块 | 第45-46页 |
| ·员工管理模块 | 第46-48页 |
| ·培训管理模块 | 第48-50页 |
| ·数据库设计 | 第50-54页 |
| ·数据库分析 | 第50页 |
| ·数据库概念设计 | 第50-51页 |
| ·数据库逻辑结构设计 | 第51-52页 |
| ·数据库物理结构设计 | 第52-54页 |
| ·系统安全性设计 | 第54-55页 |
| ·本章小结 | 第55-56页 |
| 第5章 人力资源管理系统的实现 | 第56-65页 |
| ·系统公共类实现 | 第56-60页 |
| ·读取系统时间类 | 第56页 |
| ·字符串自动处理类 | 第56-57页 |
| ·数据持久化类 | 第57-59页 |
| ·定制 Spring 框架依赖注入映射文件 | 第59-60页 |
| ·招聘管理模块实现 | 第60-64页 |
| ·本章小结 | 第64-65页 |
| 第6章 结论与展望 | 第65-67页 |
| ·结束语 | 第65页 |
| ·展望 | 第65-67页 |
| 参考文献 | 第67-68页 |
| 致谢 | 第68页 |
