| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 第1章 导论 | 第9-14页 |
| ·研究的背景和目的 | 第9-10页 |
| ·国内外研究现状 | 第10-12页 |
| ·研究的思路和方法 | 第12-13页 |
| ·难点和创新点 | 第13-14页 |
| 第2章 相关概念和理论综述 | 第14-27页 |
| ·相关概念 | 第14-16页 |
| ·采购管理（PROCUREMENT MANAGEMENT） | 第14页 |
| ·战略管理（STRATEGIC MANAGEMENT） | 第14-15页 |
| ·采购战略管理（STRATEGY PROCUREMENT） | 第15页 |
| ·总体采购成本 TOTAL COST OF OWNERSHIP | 第15页 |
| ·战略成本管理（STRATEGIC COST MANAGEMENT） | 第15页 |
| ·供应链管理 SUPPLY CHAIN MANAGEMENT | 第15-16页 |
| ·供应商管理 SUPPLIER MANAGEMENT | 第16页 |
| ·理论综述 | 第16-27页 |
| ·SWOT 理论 | 第16-17页 |
| ·波特五力理论 | 第17-19页 |
| ·采购战略管理理论 | 第19-20页 |
| ·帕累托理论（即二八法则） | 第20-21页 |
| ·产品生命周期理论 | 第21-22页 |
| ·采购管理相关理论 | 第22-27页 |
| 第3章 格润公司采购管理中的问题及其原因 | 第27-36页 |
| ·格润公司现状及环境分析 | 第27-31页 |
| ·格润公司及其组织结构概况 | 第27-28页 |
| ·格润公司宏观环境分析 | 第28-30页 |
| ·格润公司的微观环境分析 | 第30-31页 |
| ·格润公司采购管理中的问题 | 第31-32页 |
| ·分散采购的问题 | 第31页 |
| ·企业文化差异问题 | 第31页 |
| ·采购人员能力和操守的问题 | 第31-32页 |
| ·采购管理流程的问题 | 第32页 |
| ·供应商数量的问题 | 第32页 |
| ·导致格润公司采购管理问题的原因分析 | 第32-36页 |
| ·文化方面的原因 | 第32-34页 |
| ·制度方面的原因 | 第34页 |
| ·人员方面的原因 | 第34-36页 |
| 第4章 解决采购管理问题的方式和对策 | 第36-43页 |
| ·解决采购管理问题的方式和原则 | 第36-37页 |
| ·解决方式 | 第36页 |
| ·实施原则 | 第36-37页 |
| ·解决采购管理问题的对策 | 第37-43页 |
| ·针对分散采购的对策 | 第37-38页 |
| ·针对文化差异的对策 | 第38-39页 |
| ·针对采购人员能力和操守问题的对策 | 第39页 |
| ·针对采购管理流程问题的对策 | 第39-41页 |
| ·针对供应商数量过多问题的对策 | 第41-43页 |
| 第5章 结论及展望 | 第43-44页 |
| 参考文献 | 第44-46页 |
| 致谢 | 第46-47页 |
