| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 1 绪论 | 第7-10页 |
| ·研究背景 | 第7页 |
| ·研究目的 | 第7-8页 |
| ·研究意义 | 第8-10页 |
| 2 相关概念的界定 | 第10-17页 |
| ·兵器工业专业化子集团 | 第10-12页 |
| ·专业化子集团的性质 | 第10-11页 |
| ·专业化子集团的功能与定位 | 第11-12页 |
| ·兵器工业专业化子集团的企业文化 | 第12-17页 |
| ·企业文化 | 第12-15页 |
| ·兵工企业文化 | 第15-17页 |
| 3 新形势下兵器工业专业化子集团党建工作的现状 | 第17-25页 |
| ·专业化子集团的现状 | 第17-18页 |
| ·专业化子集团的社会地位 | 第17页 |
| ·专业化子集团的发展过程 | 第17-18页 |
| ·兵工专业化子集团党建工作机制 | 第18-21页 |
| ·兵工专业化子集团党建工作机制的概述 | 第18-19页 |
| ·兵工专业化子集团党建工作机制的意义 | 第19-21页 |
| ·党建工作机制中面临的问题 | 第21-25页 |
| ·思想不够统一,认识不全面 | 第21-22页 |
| ·党建队伍较不稳定,党员老龄化问题明显 | 第22-23页 |
| ·子集团党组织的政治核心作用不能充分发挥 | 第23-25页 |
| 4 新形势下兵器工业专业化子集团党建工作问题存在的成因 | 第25-34页 |
| ·企业党建工作者积极性不高导致员工思想认识滞后 | 第25-26页 |
| ·企业党建机制的监审制度欠缺导致党建工作者自身问题明显 | 第26-28页 |
| ·企业忽视党组织的重要职能导致其难以参与重要决策 | 第28-34页 |
| 5 新形势下兵器工业专业化子集团创新党建工作机制的建构 | 第34-43页 |
| ·专业化子集团创新党建工作机制应建立的机构 | 第34-36页 |
| ·专业化子集团创新党建工作机制把握的要求 | 第36-38页 |
| ·专业化子集团创新党建工作机制需遵循的原则 | 第38-39页 |
| ·专业化子集团创新党建工作机制完成的任务 | 第39-43页 |
| 6 结论 | 第43-45页 |
| 参考文献 | 第45-47页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文 | 第47-48页 |
| 致谢 | 第48-50页 |
