我国解雇权限制制度研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 1 引言 | 第8-12页 |
| ·选题背景和研究意义 | 第8-9页 |
| ·选题背景 | 第8-9页 |
| ·研究意义 | 第9页 |
| ·研究主要内容 | 第9-10页 |
| ·研究重点、难点、创新点 | 第10-11页 |
| ·研究重点 | 第10页 |
| ·研究难点 | 第10-11页 |
| ·创新点 | 第11页 |
| ·研究方法 | 第11-12页 |
| ·文献研究法 | 第11页 |
| ·历史分析法 | 第11页 |
| ·比较分析法 | 第11-12页 |
| 2 解雇权限制的法理基础 | 第12-20页 |
| ·解雇的概念辨析及权利行使限制 | 第12-15页 |
| ·解雇的法律概念辨析 | 第12-13页 |
| ·解雇权行使的必要限制 | 第13-15页 |
| ·解雇权限制中的权利冲突及解决 | 第15-16页 |
| ·解雇权限制的理论基础 | 第16-20页 |
| ·解雇自由说 | 第16-17页 |
| ·禁止解雇权滥用说 | 第17-18页 |
| ·正当事由说 | 第18-20页 |
| 3 我国解雇权限制制度的发展历程及宽严之辩 | 第20-31页 |
| ·《劳动法》中的解雇制度设计 | 第20-21页 |
| ·《劳动法》中的限制规定 | 第20页 |
| ·其他立法中的规定 | 第20-21页 |
| ·《劳动合同法》中的解雇制度设计 | 第21-23页 |
| ·《劳动合同法》的调整 | 第21-23页 |
| ·《劳动合同法实施条例》的补充规定 | 第23页 |
| ·我国解雇权限制水平的宽严之争 | 第23-31页 |
| ·限制宽严的经济理论争论 | 第23-26页 |
| ·解雇权限制的宽严之争论 | 第26-31页 |
| 4 国外典型解雇权限制模式及对我国的启示 | 第31-38页 |
| ·国外解雇权限制的典型模式 | 第31-35页 |
| ·美国的任意雇佣例外模式 | 第31-32页 |
| ·德国的多重限制解雇模式 | 第32-35页 |
| ·国外解雇权限制对我国的启示 | 第35-38页 |
| ·解雇事由的严格度借鉴 | 第35-36页 |
| ·解雇法定程序的借鉴 | 第36页 |
| ·不公平解雇保护的借鉴 | 第36-38页 |
| 5 我国解雇权限制制度的完善 | 第38-44页 |
| ·解雇权限制制度完善的目标定位 | 第38-39页 |
| ·我国解雇权限制制度完善的具体构想 | 第39-44页 |
| ·区分对待解雇保护主体 | 第40页 |
| ·设置中小型经营者解雇权限制豁免 | 第40-41页 |
| ·强化即时解雇许可性条件的可操作性 | 第41页 |
| ·允许劳动者在解雇通知期内享有谋职假 | 第41页 |
| ·建立并发挥工会的作用 | 第41-42页 |
| ·充分发挥劳动行政部门的作用 | 第42-44页 |
| 结语 | 第44-45页 |
| 参考文献 | 第45-48页 |
| 攻读学位期间科研成果 | 第48-49页 |
| 致谢 | 第49页 |
